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Werk­stu­den­t*in ­Per­so­nal­ent­wick­lun­g & Wei­ter­bil­dung

PraktikumAusbildungTraineeprogramm
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:0-2 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of BarmeniaGothaerBarmeniaGothaer
Köln, Deutschlandvor etwa 1 Monat

Werkstudent*in Personalentwicklung & WeiterbildungBei uns zählt, wer du bist. Mit all deinen Fähigkeiten, Ideen und Möglichkeiten. Als Werkstudent*in bei der BarmeniaGothaer sammelst du neben dem Studium Praxiserfahrung und kannst erste Verantwortung übernehmen. Mit Rückhalt in einem Team aus 7.500 Kolleg*innen und einem Rahmen, der Studium und Praxis gut zusammenbringt. Als Top-10 Versicherer in Deutschland handeln wir als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG). Gemeinsam sind wir für Menschen da, die uns vertrauen. Für uns bist du nicht irgendjemand. Du bist jemand, der zählt. Weil du wichtig bist.

Profil

  • In deiner täglichen Arbeit profitierst du von deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke, deinem Organisationstalent und deiner Freude daran, im Team zu arbeiten.
  • Du hast eine Affinität zu den Themen Lernmanagement und Qualifizierung und konntest bereits praktische Erfahrungen im Umgang mit Lernmanagementsystemen sammeln.
  • Du bist eingeschriebene*r Student*in in einem wirtschaftsnahen Studium.
  • Idealerweise bringst du Vorkenntnisse im Bereich Learning & Development mit.
  • Hintergrundwissen aus der Versicherungsbranche z.B. durch eine kaufmännische Ausbildung ist von Vorteil.
  • Gute MS-Office Kenntnisse runden dein Profil ab.

Aufgaben

  • Kern deiner Tätigkeit ist die Unterstützung der Planung und Durchführung von fachlichen und überfachlichen Bildungsangeboten sowohl hausintern als auch in Abstimmung mit externen Anbietern.
  • Darüber hinaus wirkst du bei der Durchführung von Schulungen und Workshops mit z.B. durch begleitende Begrüßungen und organisatorische Unterstützung.
  • Zudem bist du mitverantwortlich für das Teilnehmer*innen-Management inklusive der Seminarorganisation und Administration im Lernmanagementsystem.
  • Du arbeitest bei der Erstellung von digitalen Lerninhalten wie eLearnings (z.B. mit Slidepresenter, SimpleShow, Easygenerator etc.) mit.
  • Zusätzlich hilfst du bei der didaktischen Aufbereitung von Lehrinhalten sowie der Beratung von Referent*innen bzgl. des passendes Bildungsformates.
  • Nicht zuletzt unterstützt du im Projekt zur Einführung eines gemeinsamen Lernmanagementsystems.

Unser Angebot

  • Du erlebst ein wertschätzendes, offenes, vielfältiges Miteinander - echt, kompetent und mit dem Blick füreinander und für unsere Kund*innen.
  • Seminare, Programme, Sprachkurse sowie E-Learnings, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues ausprobieren kannst.
  • Teilarbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ab dem ersten Tag, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen, zum Beispiel Sonderkonditionen und Corporate Benefits.
  • Deutschland-Ticket für rund 25 Euro im Monat, Bike-Leasing, E-Ladesäulen und Möglichkeiten, Nachhaltigkeit aktiv mitzugestalten.

Über Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ent­wick­ler*in?

Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ent­wick­ler*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ent­wick­ler*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ent­wick­ler*in?
Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen

Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Wirtschaftscoach, Coach, Controller*in, Wirtschaftsberater*in, Volkswirt*in, Sozialarbeiter*in, Vorstandsassistent*in, Betriebswirt*in, Personalberater*in, Soziologe*in