Personalmanager*in

Büro & Handel

Wie werde ich Personalmanager*in?

auch bekannt als HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

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Arbeiten als Personalmanager*in

Wichtige Fähigkeiten als Personalmanager*in

Als Personalmanager*in bist du für die Personalbeschaffung, Personalentwicklung und das Personalcontrolling verantwortlich. Im Zuge dessen verfasst du Stellenausschreibungen, führst Bewerbungsgespräche mit potenziellen Mitarbeitern*innen, erstellst Weiterbildungspläne und leitest Gehaltsabrechnungen. Um diese Herausforderungen zu meistern, solltest du sehr aufgeschlossen, kommunikativ und aufmerksam sein. Außerdem solltest du fachlich kompetent sowie konfliktfähig und einfühlsam sein, schließlich bist du für das gesamte Personal zuständig und Ansprechpartner*in für alle personalrelevanten Themen. Dies reicht von arbeitsrechtlichen Grundlagen bis hin zu persönlichen Differenzen zwischen Kollegen*innen. Da die Aufgaben eines*r Personalmanagers*in sehr vielseitig sind, kommt es dir zugute, wenn du belastbar und flexibel bist.

Wie werde ich Personalmanager*in?

In der Regel musst du ein Studium absolvieren, üblicherweise Personalmanagement, wenn du den Beruf des*r Personalmanagers*in ausüben willst. Allerdings kannst du auch ein generalistisches Studium wie Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement wählen, um deinen Berufswunsch zu realisieren.

Fortbildungen und Spezialisierungen

Fortbildungen

  • Personalentwicklung,
  • Team- und Projektmanagement
  • Rhetorik und Kommunikation
  • Arbeits- und Sozialrecht

Spezialisierungen

  • Unternehmensberater*in (Personalwesen)

Zukunftsaussichten als Personalmanager*in

Wenn du dir Gedanken über deine Zukunftschancen als Personalmanager*in machst, dann kannst du beruhigt sein. Zwar ist die Digitalisierung in diversen Bereichen in vollem Gange, allerdings werden Personalmanager*innen in naher Zukunft nicht vollständig durch automatisierte Technikgadgets ersetzt werden können. Denn, ob eine Person zu einem Unternehmen passt, hängt nicht ausschließlich von ihrem Können und Wissen, sondern auch von ihren individuellen Persönlichkeitsmerkmalen ab und dies kann keine Maschine erkennen.