Lidl Schweiz

Unternehmen
Schweiz
Handel, Konsum

Über uns

Warum Lidl?

Lidl Schweiz verfügt mit seinem modernen Filialnetz von über 140 Läden über eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt. Die Expansion in der Schweiz wird seit dem Markteintritt in 2009 kontinuierlich fortgesetzt. Im Moment arbeiten über 4‘000 Mitarbeitende bei Lidl – monatlich kommen neue dazu. Lidl Schweiz ist seit November 2014 Mitglied der Swiss Retail Federation.

Unser Sortiment umfasst ca. 2'000 Artikel des täglichen Bedarfs. Rund ein Drittel des Sortiments sind Schweizer Produkte, mit welchen wir auch über 55% unseres Umsatzes generieren. Es wird durch eine qualitativ hochwertige, frische Obst-, Gemüse- und Brotauswahl im Offenverkauf sowie Milchprodukte ergänzt. Unsere wöchentlichen Aktionen mit ausgewählten Non-Food und Elektronik-Artikeln runden unser Sortiment ab.

2003
Founded
4.000
Employees
Trainees

Video Stories15

Work Environment

Unser Erfolg begründet sich im Engagement unserer Mitarbeitenden und ihrem festen Willen immer besser zu werden. Genau deshalb haben wir uns als Ziel gesetzt, faire und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es steckt einiges dahinter, warum wir heute als attraktiver Arbeitgeber am Arbeitsmarkt wahrgenommen werden.

Team
Als überzeugte Teamplayer halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Unser Ziel ist es, voneinander zu lernen und immer besser zu werden. Jede Person soll ihre Stärken und Ideen einbringen, denn genau so ergibt 1 + 1 eben mehr als 2.

Vielfalt
Egal ob Branchenkenner oder Quereinsteiger. Ob passionierte Fussballspielerin oder Hobby-Pianist. Ob Serien-Junkie oder Fitness-Freak: Wer den Willen hat, Chancen zu ergreifen und sich zu entwickeln, findet bei uns die besten Möglichkeiten, sich zu entfalten.

Erfolg
Wir trauen uns, Verantwortung zu übernehmen. Weil wir viel erreichen wollen, sind wir bereit, auch eine Menge zu leisten. Wir fackeln nicht lange, sondern packen an und lernen aus den Ergebnissen. Die Freude am Erfolg ist unser täglicher Antrieb.

Karriere
«Vom Lernenden zum Geschäftsführer» lautet unsere Vision in der Berufsbildung und wir sind stolz, dass wir bereits erste Lernende, klassisch und mit Erwachsenenlehre, auf diesem Weg begleiten konnten. Ebenfalls bieten wir jedes Jahr zahlreichen Absolventen von Fach- und Hochschulen einen Berufseinstieg nach dem Studium.

Benefits

Sabbatical / Bildungskarenz
Mitarbeitervergünstigungen
Aus- & Weiterbildungen
Betriebliche Altersvorsorge
Sport- & Fitnessangebote

Deine Karrieremöglichkeiten

Unsere Vision: die Führungskräfte von morgen selber ausbilden. Im Rahmen eines professionellen Talent Managements legen wir grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und fördern diese beispielsweise mit on-the-job Massnahmen, E-Learnings, Workshops oder durch die Unterstützung bei externen Weiterbildungen. Die konkreten Entwicklungsschritte werden jeweils im Jahresgespräch zwischen unseren Mitarbeitenden und ihrer Führungskraft gemeinsam definiert. Von der Lernenden zur Filialleiterin oder vom Sachbearbeiter zum Bereichsleiter – die Karrierewege unserer Mitarbeitenden sind so vielfältig wie Lidl selbst.

Einarbeitung
Wer bei Lidl zu arbeiten beginnt, wird von Anfang an integriert. Am ersten Arbeitstag begrüsst unser Aus- und Weiterbildungsleiter die neuen Mitarbeitenden persönlich. Ihre ersten Arbeitstage und teilweise Arbeitswochen verbringen alle Mitarbeitenden in einer unserer Filialen, damit sie rasch einen Einblick in unser Kerngeschäft erhalten. Dabei werden sie von einem Coach betreut.

Filialleiter/-in

Eines der grössten Personalentwicklungsprojekte bei Lidl Schweiz ist die Filialleiter-Offensive. Ziel dieser Weiterbildungs- und Qualifizierungsmassnahmen ist es, alle Leiterinnen und Leiter der landesweit über 140 Filialen zu fördern und sie mit erweiterten Management- und Führungskompetenzen auszustatten. Denn unseren Filialleitern kommt als Unternehmern vor Ort eine Schlüsselrolle zu.

Lernende

Als Lernender einsteigen und Karriere machen ist bei Lidl Schweiz beinahe der Normalfall. Angehende Lernende können in den Filialen und am Hauptsitz aus fünf Berufsbildern auswählen. Dazu wird ihr Arbeitsalltag möglichst abwechslungsreich gestaltet. Im Durchschnitt übernehmen wir 84% der Lernenden nach ihrer Lehre und bieten ihnen diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.

Hochschulabsolventen

Hochschulabsolventen übernehmen von Anfang an Verantwortung und arbeiten selbständig an eigenen Projekten. Wir bieten sowohl Traineeprogramme als auch Direkteinstiegsmöglichkeiten für unsere Führungskräfte von morgen an.

Application

Um den Bewerbungsprozess zu starten, benötigen wir deine vollständigen Unterlagen. Dazu gehören Motivationsschreiben, Lebenslauf mit Foto, Arbeitszeugnisse, Abschlüsse sowie Diplome und Schulzeugnisse. Wir empfehlen Dateien im Format *.doc *.docx wie auch *.pdf einzureichen.

Sobald du die Unterlagen eingereicht hast, startet unser mehrstufiges Auswahlverfahren. Grundsätzlich bestehen in unserem Prozess untenstehende Auswahlschritte, welche je nach Stelle angepasst werden.

  • Vorselektion: Nachdem du deine Bewerbungsunterlagen eingereicht hast, prüfen wir diese.
  • Vorauswahl: Online-Assessment, Telefoninterview, Videointerview, erstes Gespräch
  • Auswahl: Auswahltag, zweites Gespräch, Schnuppertag

Sobald wir uns für dich entschieden haben, laden wir dich zur Vertragsunterzeichnung ein.

Janine Hohengasser

Department Manager Recruiting & Employer Branding

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