Ot­ago On­line ­Con­sul­tin­g GmbH

Unternehmen
Österreich
Beratung, ConsultingWerbung, Marketing, Kommunikation

Über uns

otago ist ein wachsendes Unternehmen mit Fokus auf SEO, Google Ads, Display & Video, Programmatic und Social Media Marketing. Wir sind Google Premier Partner Agentur, unsere Teammitglieder zertifizieren sich als Google Ads Expert:innen.

2014 haben Jan Königstätter und Markus Inzinger nach jahrelanger Zusammenarbeit bei immodirekt und derStandard.at otago (damals noch: Otago) gegründet. Unternehmen sichtbar machen, Google und das Internet besser verstehen, gemeinsam etwas aufbauen und mit spannenden Menschen zusammenarbeiten – das waren einige der Gründe, aus denen sich die beiden zur Selbstständigkeit entschlossen haben.

Inzwischen zählt das Team rund 47 „otagos“, die mit viel Herz, Hirn, kritischem Blick und viel Motivation an einem Strang ziehen.

2014
Founded
48
Employees
4M
€ Revenue

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Unsere Arbeitswelt

Eine Unternehmenskultur in Worte zu fassen, ist nicht leicht. Einige Eigenschaften zeichnen das Miteinander bei otago – intern über alle Ebenen und mit unseren Kund:innen – von Anfang an aus:

Selbstverantwortung – Augenhöhe – Transparenz – konstruktives Feedback – Disziplin – respektvoll – höflich – rücksichtsvoll – freundlich – wertschätzend – sachlich – konstruktiv – achtsam – proaktiv – mutig – wir vertrauen einander.

Was unsere Zusammenarbeit auszeichnet

Jede/r trägt zum Erfolg von otago bei: otago funktioniert durch den Beitrag jeder und jedes einzelnen – wir gestalten unsere Prozesse und Strukturen gemeinsam, reflektieren und stellen in Frage.

Kommunikation auf Augenhöhe: Respekt füreinander, wertschätzender Umgang, Fairness – das gilt sowohl im Team als auch mit unseren Kunden. Für uns gilt: die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind für otago das höchste Gut, die Firma steht hinter ihrem Team und wird eine Lösung finden.

Kooperation und Unterstützung: Kennt man sich mit etwas nicht aus oder steht bei einem Thema oder Projekt an, fragt man nach – alle im Team helfen gerne weiter. Fehler dürfen passieren – aber wir lassen sie nicht unter den Tisch fallen. Wir lösen sie und machen sie idealerweise kein zweites Mal, sondern lernen daraus.

Auf sich selbst achten: Produktiv und mit Zug zum Ziel zu arbeiten macht Spaß – das Ziel darf jedoch nicht die eigene Gesundheit gefährden. Ziel bei otago ist nicht, endlose Überstunden einzufordern und komplett zu überlasten. Viel mehr schätzen wir gute Selbstorganisation und das Kennen und Respektieren der eigenen Grenzen

Unsere Extras

Gute öffentliche Erreichbarkeit
Mitarbeiter*innen-Handy
Aus- & Weiterbildungen
Mitarbeiter*innen-Notebook
Essenszulage
Sport- & Fitnessangebote
Flexible Arbeitszeiten
Gewinnbeteiligung & Mitarbeiterprämien
Verkehrsmittelzuschuss
Home Office

Entwicklungspfade bei otago

Stillstand braucht es bei otago nicht zu geben. Die Firma bietet die Möglichkeit, sich laufend weiterzuentwickeln – fachlich und persönlich, durch neue Aufgaben.


Seit 2023 gibt es bei otago Entwicklungspfade, die die individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung und eine gute Einschätzung der eigenen Skills ermöglichen.


Zusätzlich gibt es ein individuelles Weiterbildungsbudget, ein umfassendes Onboarding durch das Team und internes Skillsharing.


Wer möchte, hat die Möglichkeit, das eigene Know-how bei Vorträgen und Workshops weiterzugeben.

Bildergalerie

Bewerbung

Wir suchen Menschen mit erster beruflicher Erfahrung und großer Affinität zum Thema Online Marketing.


In der täglichen Zusammenarbeit sind uns Kommunikation auf Augenhöhe, Kundenorientierung, Qualität, Umsetzungsstärke, Sorgfalt und Selbstverantwortung wichtig.


Begeisterung für das Thema Online Marketing und die Motivation, sich laufend weiterzuentwickeln, sollten dich auszeichnen.


Außerdem solltest du Lust haben, dich an der Gestaltung unserer Prozesse und Strukturen zu beteiligen – und otago und unsere Zusammenarbeit damit zu verbessern.

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Wir freuen uns über übersichtliche Lebensläufe, in denen wir erkennen, wann du wie lange welche Aufgaben erledigt hast. Dass ein CV Lücken haben kann, ist uns klar (weil wir wissen, dass man in diesen Zeiten in der Regel viel dazulernt). Was es mit den Lücken auf sich hat, erklärst du uns am Besten in einem Motivationsschreiben (ja, wir lesen sie gerne). In dem möchten wir auch gern erfahren, was dich an der Aufgabe, für die du dich bewirbst, interessiert und motiviert, und mit welchen Talenten du unser Team bereichern würdest.

Welche otago-Superkräfte unsere einzelnen Teammitglieder haben erfährst du auf unserer Teamseite.

Wenig begeistern uns generische Anschreiben, in denen wir deine Individualität nicht erkennen können. Die spielt im Team otago nämlich eine wichtige Rolle. Genauso wie Motivation zur Weiterentwicklung und Begeisterung für Online Marketing und die ausgeschriebenen Aufgaben.

Valentina Hornek

Head of People & Culture

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