Über uns
Begeistert von Mode & motiviert durch Erfolg
Bei P&C vereinen wir vieles, was man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In über 140 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben rund 16.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern. Dadurch erwarten Sie bei uns eine besondere Vielfalt und auch neue persönliche Herausforderungen.
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Tickst du wie wir?
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Bernd Buchholz
“Ich darf Klamotten in großen Mengen kaufen, die mir selbst gefallen, und komme viel in Europa herum.” Das sind wesentliche Vorteile, die Buyer Bernd Buchholz an seiner Position bei Peek & Cloppenburg hervorhebt. Er kauft Produkte für den Young Fashion Bereich ein und achtet dabei darauf, die junge Generation bestmöglich anzusprechen. Unter diesen Prozess fallen unter anderem Budgetbesprechungen, die Sichtungen von Kollektionen und das Verfolgen von Trends. Heute weiß er: “Jeans in Socken tragen ist nicht cool.”
Julia Burgstaller
“Ich kann so viele Bereiche kennenlernen, sei es die Kassa oder die Logistik. So kann man interne Prozesse gut verbinden.” Julia Burgstaller absolviert ein duales Studium bei Peek & Cloppenburg, das sieben Semester dauert. Es ist zusammengesetzt aus Vollzeitarbeit einerseits und Uniphase andererseits. Ihre Arbeitstage sind abwechslungsreich und die Tätigkeiten reichen von der Kundenberatung bis zur Umsatzbesprechung. “Man sollte Freude an der Mode haben, gern im Team arbeiten und ein gutes Zeitmanagement haben.”
Elisabeth Mittag
“Das Coolste ist die Internationalität, die Interaktion mit den Abteilungsleitern, meinem Einkäufer und dem Team, mit dem ich gut zusammenarbeiten kann.” Elisabeth Mittag, Merchandise Controllerin bei Peek & Cloppenburg, ist für die Budget- sowie Marken- und Produktplanung für den Bereich Herren Indoor in Österreich und Osteuropa zuständig. Sie sorgt für die Warenbewirtschaftung der Filialen und steht in stetem Austausch mit den Abteilungs- und Bereichsleitern. “Meine Arbeit ist sehr zahlenlastig.”
Igor Matic
“Man sollte immer das machen, worauf man wirklich Lust hat. Das Leben ist einfach zu kurz, um zu lange Dinge zu machen, die einem nicht liegen oder die man nicht mag”, erklärt Igor Matic, Mitglied der Unternehmensleitung bei Peek & Cloppenburg. Das Coolste an diesem Job? “Wenn man jemanden einstellt und nach ein paar Monaten stellt sich heraus, dass es der Richtige war.”
Peter Cserny
“Das Coolste und Wichtigste ist, dass die Leute, die unseren Laden verlassen, danach glücklicher sind als vorher, weil man ihnen eine Freude gemacht hat”, verrät Peter Cserny über seinen Beruf als Commercial Director bei Peek & Cloppenburg, aber “um ehrlich zu sein, es gibt sicher arbeitszeitfreundlichere Modelle als den Handel.”
Maria Kirchmeir
“Das Motivierendste ist, dass ich die Früchte meiner Arbeit schon oft am nächsten Tag ernten kann.” Nämlich in Form von Beiträgen in Zeitungen und Magazinen, die Maria Kirchmeir als Manager Public Relations & Cooperations mit den neuesten Trends bei Peek & Cloppenburg füttert. “Es kann natürlich auch sehr frustrierend sein, wenn man sich sehr bemüht hat und die Berichterstattung ist vielleicht doch kleiner oder es ist ein kleines Hoppala passiert.”
Katharina Grömmer
“Es ist immer wieder schön, wenn man Führungskräfte beobachtet, wenn die ihren Weg gehen. Und wenn ich da etwas dazu beitragen konnte, hab’ ich irgendwas richtig in meinem Job gemacht”, erzählt Katharina Grömmer über ihren Job als Interne Verkaufsleitung bei Peek & Cloppenburg. Dafür muss sie jedoch Einschränkungen in ihrer Freizeit hinnehmen, aber “wenn man dann einen erfolgreichen Tag mit viel Umsatz hat, dann ist das ganz schnell vergessen.”
Henrike Bauer
“Ich könnte fast noch länger arbeiten am Tag”, erzählt Henrike Bauer, die sich glücklich schätzt, nun schon seit 14 Jahren den Job als Abteilungsleiterin Instore Logistik bei Peek & Cloppenburg mit Freude zu bewerkstelligen. Langweilig wird ihr in ihrer Tätigkeit nie: “Die Personaleinsatzplanung ist für 80 Mitarbeiter relativ aufwendig, auch unter Berücksichtigung der Wünsche.”
Unsere Arbeitswelt
Wer bei P&C arbeitet, lernt den Mix aus kollegialem Miteinander und Hands-on-Mentalität schnell zu schätzen. Wir arbeiten gemeinsam mit Engagement und Leidenschaft. Dabei ist uns Zusammenhalt im Team ebenso wichtig wie ein hoher Leistungsanspruch, individuelles Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Zusätzlich bieten wir ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm mit tollen Weiterbildungsangeboten, persönlichem Mentoring und Chancen zum Netzwerken und Leistungen, die über Weiterbildung und Gehalt hinausgehen. Dazu zählen Personalrabatt, Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie vielfältige Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote.
Willkommen bei P&C!
Unsere Extras
Deine Karrieremöglichkeiten
Studium neben dem Beruf
Weiterbildung ist uns besonders wichtig. Deswegen unterstützen wir unsere Kollegen unter bestimmten Voraussetzungen wie Studiendauer, Leistungsniveau/Notendurchschnitt, Empfehlung durch Vorgesetzte, bei ihrem nebenberuflichen Studium ‒ ob Bachelor, Master oder Promotion. Mit einer individuellen Vereinbarung wird ein neuer akademischer Abschluss für unsere Mitarbeiter möglich.
Lehre im Einzelhandel
Kurzinfo
Bei P&C werden Talente zu Verkaufsprofis. Dabei ist es wichtig, dass du selbstbewusst und sympathisch auftrittst. Außerdem solltest du motiviert sein, engagiert handeln und gerne mit Menschen arbeiten.
- Voraussetzung: Pflichtschulabschluss
- Beginn: jährlich zum 1. August
- Dauer: 3 Jahre, Verkürzung je nach Abschluss möglich
- Gehalt*: 1. Jahr: 750€ | 2. Jahr: 970€ | 3. Jahr: 1.150€
*Alle Angaben Monatsbruttolohn, zzgl. Verkaufsprovisionen - Ausbildungsplätze: 12
- Bewerbungszeitraum: bis 31. Mai
- Bewerbung: Online an:
Peek & Cloppenburg KG Wien
HR & Corporate Communications
Nadine Buchegger
Mechelgasse 1
1030 Wien - Ansprechpartner: Nadine Buchegger
Praxis:
Als Lehrling im Einzelhandel durchläufst du während deiner Ausbildung die verschiedenen Bereiche eines P&C Verkaufshauses. Zu deinen Aufgaben zählen:
- Kundenbetreuung
- Abteilungsaufbau
- Warenmanagement
- Produktpräsentation
- Verkaufsförderung
Theorie
Auf all diese Aufgaben wirst du auch theoretisch intensiv vorbereitet: in der Berufsschule am jeweiligen Ausbildungsstandort, in Workshops, Seminaren und in Schulungen.
Wie ein ganz normaler Arbeitstag bei P&C abläuft
Zu Beginn deines Arbeitstages kontrollierst du den Warenbestand deiner Abteilung. Du optimierst die Warenpräsentation auf einem Tisch und gestaltest eine Rückwand mit neuen Kombinationen. Du hast eine Menge Menschen beraten, ihnen persönliche Outfits zusammengestellt und sie über Stoffe und Schnitte informiert. Nun prüfst du den Umsatz deiner Abteilung, bevor du in deinen Feierabend gehst.
Duales Bachelorstudium
Kurzinfo
Bei P&C hast du die Chance, ein Wirtschaftsstudium mit dem Berufseinstieg in die Fashionbranche zu kombinieren. Was du dafür mitbringen solltest? Spaß an Mode und am Umgang mit Menschen, Belastbarkeit, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit.
- Voraussetzung: Allgemeine Hochschulreife, Matura oder ausländisches Äquivalent
- Beginn: 1. August
- Dauer: 7 Semester bzw. 3,5 Jahre
- Gehalt*: 1.-3.Jahr: 1.636€
*Alle Angaben Monatsbruttolohn, zzgl. Verkaufsprovisionen - Studiengebühren: werden von P&C getragen
- Studienplätze: 20 pro Jahr
- Bewerbungszeitraum: bis 31. Mai
- Bewerbung: Online
Peek & Cloppenburg KG Wien
HR & Corporate Communications
Sandra Wimmer
Mechelgasse 1
1030 Wien - Ansprechpartner:Sandra Wimmer
- Perspektiven: Nach erfolgreichem Abschluss deines Studiums übernimmst du deine erste Führungsposition als stellvertretender Abteilungsleiter im Verkauf. Gemeinsam mit einem erfahrenen Abteilungsleiter übernimmst du Personal- und Umsatzverantwortung. Von dort aus kannst du dich im nächsten Schritt zum Abteilungsleiter und in weiterer Folge zum Merchandise Controller, Junior Buyer oder General Sales Manager weiterentwickeln. Und falls dich doch noch der Wissendurst packt: Mit einem berufsbegleitenden Master Studium an ausgewählten Hochschulen hast du die Möglichkeit zusätzliche Qualifikationen zu erwerben.
Junior Trainee Programm
Kurzinfo
Hochschulabsolventen beginnen ihre Karriere meist nach dem Studium. Aber es geht auch anders. Bei P&C können Sie schon während Ihres Studiums durchstarten. Der Vorteil: Sie sparen Zeit und können Ihre Chance auf einen optimalen Karrierestart nutzen.
- Voraussetzung: Ende des Bachelorstudiums bzw. Anfang des Masterstudiums
- Beginn: März/April sowie Oktober/November
- Dauer: bis Ende des Studiums
- Bewerbungszeitraum: 3-4 Monate vor gewünschtem Einstiegstermin
- Bewerbung: Online
- Ansprechpartner: Sandra Wimmer
- Perspektiven: Nach Studienabschluss Einstieg als Abteilungsleiter (m/w). Weiterentwicklung zum General Sales Manager, Geschäftsleiter (m/w), Zentraleinkäufer (m/w) oder Merchandise Controller.
Die Praxis im Haus
Als Teilzeitkraft im Verkauf starten Sie Ihre Karriere im Verkauf. Hier sammeln Sie erste Erfahrungen und erfahren viel über unser Unternehmen, unsere Kultur sowie die Verkaufsorganisation. Vor allem lernen Sie, wie man sich unser größtes Kapital erarbeiten kann: die Zufriedenheit unserer Kunden. Nutzen Sie die Zeit und machen Sie sich ein Bild vom Arbeitsalltag im Verkauf.
Der Verkauf und die Seminare
Sie arbeiten weiterhin als Teilzeitkraft im Verkauf und besuchen zusätzlich die P&C Academy für Seminare und Trainings.
Die Praxischecks
Nun können Sie richtig von der P&C-Vielfalt profitieren: In individuellen Praxisphasen lernen Sie unser Unternehmen noch besser kennen.
Trainee Programm für Absolventen
Kurzinfo
Wir bei P&C wissen: Was wirklich zählt, sind die Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Ihre Ideen und Ihr Engagement machen unseren Erfolg erst möglich. Deswegen gibt es das Traineeprogramm bei P&C. Wir bieten pro Jahr 6 bis 8 ausgewählten Absolventen die Möglichkeit für einen exzellenten Karrierestart mit überdurchschnittlichem Gehalt.
- Voraussetzung: erfolgreich abgeschlossenes Studium (wirtschaftlicher Schwerpunkt), Auslandserfahrungen, relevante Praktika
- Beginn: jährlich zum 1. April und zum 1. Oktober
- Dauer: 18 Monate
- Bewerbungszeitraum: 3-4 Monate vor Programmbeginn
- Bewerbung: Online
- Ansprechpartner: Corinna Gerl, Paulina Wiedl
- Perspektiven: Wir vergeben unsere Traineeplätze nach Bedarf. Wenn die Leistung stimmt, haben Sie beste Übernahmechancen und steigen nach dem Programm als Junior Buyer bzw. General Sales Manager ein.
In 18 Monaten lernen Sie alles, was Sie für Ihre Arbeit im Verkauf oder im Einkauf brauchen. Sie bekommen spannende Einblicke in alle wichtigen Unternehmensbereiche, können früh Verantwortung übernehmen und das Gelernte auch gleich in die Praxis umsetzen. Zusätzlich bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm mit vielen interessanten Seminaren, tollen Weiterbildungsangeboten, persönlichem Mentoring, Austauschmöglichkeiten mit der Unternehmensleitung und Chancen zum Netzwerken.
Bewerbung
Sie ...
- können sich für Mode begeistern.
- sind engagiert und packen gern mit an.
- haben Freude am Umgang mit Menschen und sind dienstleistungsorientiert.
- sind offen und ein Teamplayer.
Dann sind Sie bei uns richtig!
Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, dh. Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und alle anderen bewerbungsrelevanten Unterlagen via unserem Online Bewerbungstool oder via Email.
Besuchen Sie auch unseren Karriereblog.
Initiativbewerbung
Sie können sich jederzeit initiativ bewerben und ansonsten immer auf unsere aktuellen Stellenangebote zugreifen. Beachten Sie bei Initiativbewerbungen bitte eine ausreichende Vorlaufzeit von ca. 12 Wochen bis zu dem von Ihnen gewünschten Eintrittstermin.
