Über uns
Begeistert von Mode & motiviert durch Erfolg
Bei P&C vereinen wir vieles, was man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In über 140 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben rund 16.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern. Dadurch erwarten Sie bei uns eine besondere Vielfalt und auch neue persönliche Herausforderungen.
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Susanne Wanjura
“Sich hinzusetzen, das Teil zu nähen und nicht nur in Größe 34 der Designer, sondern auch mal Größe 42 oder den Herren – auch wenn er stärker ist – in ein perfektes Outfit zu stecken”, das gefällt Susanne Wanjura besonders an ihrem Job als Abteilungsleiterin in der Schneiderei. “Ab einem gewissen Alter ist es doch schwierig, wieder Fuß zu fassen im Berufsleben”, verrät sie über ihren Wiedereinstieg in den Job, was ihr bei Peek & Cloppenburg sehr erleichtert wurde.
Henrike Bauer
“Ich könnte fast noch länger arbeiten am Tag”, erzählt Henrike Bauer, die sich glücklich schätzt, nun schon seit 14 Jahren den Job als Abteilungsleiterin Instore Logistik bei Peek & Cloppenburg mit Freude zu bewerkstelligen. Langweilig wird ihr in ihrer Tätigkeit nie: “Die Personaleinsatzplanung ist für 80 Mitarbeiter relativ aufwendig, auch unter Berücksichtigung der Wünsche.”
Irena David
“Nicht auf der Autobahn gerade Strecken fahren, da lernst du nichts. Du musst runter und rauf fahren, immer wieder etwas Neues erfahren und nicht dieselben Fehler machen”, rät Irena David. Bei Peek & Cloppenburg ist sie für den Verkauf zuständig: “Das Coolste an dem Job sind die Begegnungen mit den Menschen, die ins Haus kommen. Sie haben Erwartungen und das ist meine Bühne.”
Lisa Spivak
“Jeden Tag hat man mit anderen Leuten zu tun, jeder Kunde ist vom Charakter her anders, will etwas anderes von dir”, hat Lisa Spivak in ihrer Tätigkeit als Einzelhandelskauffrau bei Peek & Cloppenburg gelernt. “Man wird gleich am ersten Tag ins kalte Wasser geschmissen, indem man gleich mit dem Kunden Kontakt aufnimmt”, erinnert sie sich an den Anfang ihrer Lehre zurück.
Thomas Bures
“Wir versuchen alle, immer lösungsorientiert und nicht problembehaftet zu sein”, meint der Regionalmanager Visual Operations Thomas Bures. Seine Hauptaufgabe bei Peek & Cloppenburg ist es, “dass ich mich um den visuellen Look des Unternehmens kümmere.”
Gabriele Rettenmoser
“Die Abrechnung muss stimmen, klar, doch mindestens genauso wichtig ist der Umgang mit den Mitarbeitern und der Kontakt zu den Kunden”, beschreibt Gabriele Rettenmoser, Abteilungsleiterin Hauptkassa bei Peek & Cloppenburg, jene “Kombination aus Zahlen und Menschen”, die ihr Spaß macht. Einer Herausforderung, der man sich bewusst sein sollte: “Man sollte keine Angst vor großen Geldbeträgen haben!”
Bernd Buchholz
“Ich darf Klamotten in großen Mengen kaufen, die mir selbst gefallen, und komme viel in Europa herum.” Das sind wesentliche Vorteile, die Buyer Bernd Buchholz an seiner Position bei Peek & Cloppenburg hervorhebt. Er kauft Produkte für den Young Fashion Bereich ein und achtet dabei darauf, die junge Generation bestmöglich anzusprechen. Unter diesen Prozess fallen unter anderem Budgetbesprechungen, die Sichtungen von Kollektionen und das Verfolgen von Trends. Heute weiß er: “Jeans in Socken tragen ist nicht cool.”
Julia Burgstaller
“Ich kann so viele Bereiche kennenlernen, sei es die Kassa oder die Logistik. So kann man interne Prozesse gut verbinden.” Julia Burgstaller absolviert ein duales Studium bei Peek & Cloppenburg, das sieben Semester dauert. Es ist zusammengesetzt aus Vollzeitarbeit einerseits und Uniphase andererseits. Ihre Arbeitstage sind abwechslungsreich und die Tätigkeiten reichen von der Kundenberatung bis zur Umsatzbesprechung. “Man sollte Freude an der Mode haben, gern im Team arbeiten und ein gutes Zeitmanagement haben.”
Unsere Arbeitswelt
Wer bei P&C arbeitet, lernt den Mix aus kollegialem Miteinander und Hands-on-Mentalität schnell zu schätzen. Wir arbeiten gemeinsam mit Engagement und Leidenschaft. Dabei ist uns Zusammenhalt im Team ebenso wichtig wie ein hoher Leistungsanspruch, individuelles Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Zusätzlich bieten wir ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm mit tollen Weiterbildungsangeboten, persönlichem Mentoring und Chancen zum Netzwerken und Leistungen, die über Weiterbildung und Gehalt hinausgehen. Dazu zählen Personalrabatt, Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie vielfältige Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote.
Willkommen bei P&C!
Unsere Extras
Deine Karrieremöglichkeiten
Studium neben dem Beruf
Weiterbildung ist uns besonders wichtig. Deswegen unterstützen wir unsere Kollegen unter bestimmten Voraussetzungen wie Studiendauer, Leistungsniveau/Notendurchschnitt, Empfehlung durch Vorgesetzte, bei ihrem nebenberuflichen Studium ‒ ob Bachelor, Master oder Promotion. Mit einer individuellen Vereinbarung wird ein neuer akademischer Abschluss für unsere Mitarbeiter möglich.
Lehre im Einzelhandel
Kurzinfo
Bei P&C werden Talente zu Verkaufsprofis. Dabei ist es wichtig, dass du selbstbewusst und sympathisch auftrittst. Außerdem solltest du motiviert sein, engagiert handeln und gerne mit Menschen arbeiten.
- Voraussetzung: Pflichtschulabschluss
- Beginn: jährlich zum 1. August
- Dauer: 3 Jahre, Verkürzung je nach Abschluss möglich
- Gehalt*: 1. Jahr: 750€ | 2. Jahr: 970€ | 3. Jahr: 1.150€
*Alle Angaben Monatsbruttolohn, zzgl. Verkaufsprovisionen - Ausbildungsplätze: 12
- Bewerbungszeitraum: bis 31. Mai
- Bewerbung: Online an:
Peek & Cloppenburg KG Wien
HR & Corporate Communications
Nadine Buchegger
Mechelgasse 1
1030 Wien - Ansprechpartner: Nadine Buchegger
Praxis:
Als Lehrling im Einzelhandel durchläufst du während deiner Ausbildung die verschiedenen Bereiche eines P&C Verkaufshauses. Zu deinen Aufgaben zählen:
- Kundenbetreuung
- Abteilungsaufbau
- Warenmanagement
- Produktpräsentation
- Verkaufsförderung
Theorie
Auf all diese Aufgaben wirst du auch theoretisch intensiv vorbereitet: in der Berufsschule am jeweiligen Ausbildungsstandort, in Workshops, Seminaren und in Schulungen.
Wie ein ganz normaler Arbeitstag bei P&C abläuft
Zu Beginn deines Arbeitstages kontrollierst du den Warenbestand deiner Abteilung. Du optimierst die Warenpräsentation auf einem Tisch und gestaltest eine Rückwand mit neuen Kombinationen. Du hast eine Menge Menschen beraten, ihnen persönliche Outfits zusammengestellt und sie über Stoffe und Schnitte informiert. Nun prüfst du den Umsatz deiner Abteilung, bevor du in deinen Feierabend gehst.
Duales Bachelorstudium
Kurzinfo
Bei P&C hast du die Chance, ein Wirtschaftsstudium mit dem Berufseinstieg in die Fashionbranche zu kombinieren. Was du dafür mitbringen solltest? Spaß an Mode und am Umgang mit Menschen, Belastbarkeit, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit.
- Voraussetzung: Allgemeine Hochschulreife, Matura oder ausländisches Äquivalent
- Beginn: 1. August
- Dauer: 6 Semester bzw. 3 Jahre
- Gehalt*: 1. Jahr: 1.677€ | 2. Jahr: 1.781€ | 3. Jahr: 1.900€
*Alle Angaben Monatsbruttolohn, zzgl. Verkaufsprovisionen - Studiengebühren: werden von P&C getragen
- Studienplätze: 15 pro Jahr
- Bewerbungszeitraum: bis 31. Mai
- Bewerbung: Online
Peek & Cloppenburg KG Wien
HR & Corporate Communications
Sandra Donhauser
Mechelgasse 1
1030 Wien - Ansprechpartner: Sandra Donhauser
- Perspektiven: Nach erfolgreichem Abschluss deines Studiums kannst du selber entscheiden in welche Richtung du dich bei P&C entwickeln möchtest. Im Verkauf übernimmst du als Abteilungsleiter Personal- und Umsatzverantwortung. Von dort aus kannst du dich in weiterer Folge zum General Sales Manager weiterentwickeln. Im Einkauf startet deine Karriere als Merchandise Controller, wo du für die Planung und Sortimentierung eines Warenressorts verantwortlich bist. In weiterer Folge kannst du dich zum Junior Buyer und Buyer weiterentwickeln. Und falls dich doch noch der Wissensdurst packt: Mit einem berufsbegleitenden Masterstudium an ausgewählten Hochschulen hast du die Möglichkeit zusätzliche Qualifikationen zu erwerben.
Junior Trainee Programm
Kurzinfo
Hochschulabsolventen beginnen ihre Karriere meist nach dem Studium. Aber es geht auch anders. Bei P&C können Sie schon während Ihres Studiums durchstarten. Der Vorteil: Sie sparen Zeit und können Ihre Chance auf einen optimalen Karrierestart nutzen.
- Voraussetzung: Ende des Bachelorstudiums bzw. Anfang des Masterstudiums
- Beginn: März/April sowie Oktober/November
- Dauer: bis Ende des Studiums
- Bewerbungszeitraum: 3-4 Monate vor gewünschtem Einstiegstermin
- Bewerbung: Online
- Ansprechpartner: Sandra Donhauser
- Perspektiven: Nach Studienabschluss Einstieg als Abteilungsleiter (m/w). Weiterentwicklung zum General Sales Manager, Geschäftsleiter (m/w), Zentraleinkäufer (m/w) oder Merchandise Controller.
Die Praxis im Haus
Als Teilzeitkraft im Verkauf starten Sie Ihre Karriere im Verkauf. Hier sammeln Sie erste Erfahrungen und erfahren viel über unser Unternehmen, unsere Kultur sowie die Verkaufsorganisation. Vor allem lernen Sie, wie man sich unser größtes Kapital erarbeiten kann: die Zufriedenheit unserer Kunden. Nutzen Sie die Zeit und machen Sie sich ein Bild vom Arbeitsalltag im Verkauf.
Der Verkauf und die Seminare
Sie arbeiten weiterhin als Teilzeitkraft im Verkauf und besuchen zusätzlich die P&C Academy für Seminare und Trainings.
Die Praxischecks
Nun können Sie richtig von der P&C-Vielfalt profitieren: In individuellen Praxisphasen lernen Sie unser Unternehmen noch besser kennen.
Trainee Programm für Absolventen
Kurzinfo
Wir bei P&C wissen: Was wirklich zählt, sind die Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Ihre Ideen und Ihr Engagement machen unseren Erfolg erst möglich. Deswegen gibt es das Traineeprogramm bei P&C. Wir bieten pro Jahr 6 bis 8 ausgewählten Absolventen die Möglichkeit für einen exzellenten Karrierestart mit überdurchschnittlichem Gehalt.
- Voraussetzung: erfolgreich abgeschlossenes Studium (wirtschaftlicher Schwerpunkt), Auslandserfahrungen, relevante Praktika
- Beginn: jährlich zum 1. April und zum 1. Oktober
- Dauer: 18 Monate
- Bewerbungszeitraum: 3-4 Monate vor Programmbeginn
- Bewerbung: Online
- Ansprechpartner: Corinna Gerl, Paulina Wiedl
- Perspektiven: Wir vergeben unsere Traineeplätze nach Bedarf. Wenn die Leistung stimmt, haben Sie beste Übernahmechancen und steigen nach dem Programm als Junior Buyer bzw. General Sales Manager ein.
In 18 Monaten lernen Sie alles, was Sie für Ihre Arbeit im Verkauf oder im Einkauf brauchen. Sie bekommen spannende Einblicke in alle wichtigen Unternehmensbereiche, können früh Verantwortung übernehmen und das Gelernte auch gleich in die Praxis umsetzen. Zusätzlich bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm mit vielen interessanten Seminaren, tollen Weiterbildungsangeboten, persönlichem Mentoring, Austauschmöglichkeiten mit der Unternehmensleitung und Chancen zum Netzwerken.
Bewerbung
Sie ...
- können sich für Mode begeistern.
- sind engagiert und packen gern mit an.
- haben Freude am Umgang mit Menschen und sind dienstleistungsorientiert.
- sind offen und ein Teamplayer.
Dann sind Sie bei uns richtig!
Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, dh. Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und alle anderen bewerbungsrelevanten Unterlagen via unserem Online Bewerbungstool oder via Email.
Besuchen Sie auch unseren Karriereblog.
Initiativbewerbung
Sie können sich jederzeit initiativ bewerben und ansonsten immer auf unsere aktuellen Stellenangebote zugreifen. Beachten Sie bei Initiativbewerbungen bitte eine ausreichende Vorlaufzeit von ca. 12 Wochen bis zu dem von Ihnen gewünschten Eintrittstermin.
