Sandra Seidemann

“Ich arbeite in einem sehr jungen, dynamischen und hochmotivierten Team, mit dem es Spaß macht, Erfolge zu feiern.” Das bereichert Sandra Seidemann, Senior Consultant Office bei Randstad Deutschland, jeden Tag aufs Neue. Sie ist verantwortlich für die Rekrutierung, die Mitarbeiterbetreuung und das Akquirieren von Projekten und steht rund um die Uhr für ihre Mitarbeiter zur Verfügung. “Eine kaufmännische Ausbildung sollte man haben, man sollte Vertriebsaffin sein und personalwirtschaftliches Interesse haben.”

Doreen Schlender

“Wir bieten Mitarbeitern sehr gute Perspektiven für die berufliche Entwicklung und ermöglichen berufliche Einstiege an den Stellen, wo es sonst nicht möglich wäre.” Doreen Schlender ist Branch Managerin bei Randstad Deutschland und hat die klassische Entwicklung bei Randstad gemacht. Das Pflegen der Kundenkontakte sowie die Erhaltung der Kundenzufriedenheit sind ihr besonders wichtig, dabei verliert sie aber nie die Zufriedenheit ihres Teams aus den Augen. “Man braucht Engagement, Begeisterungsfähigkeit, Neugier und unternehmerisches Verständnis.”

Christian Weigelt

“Ich lerne wahnsinnig viele Unternehmen so gut kennen, dass ich interne Prozesse so kennenlerne, wie man das sonst nur bei Galileo Spezial sehen kann”, erzählt Christian Weigelt, Senior Consultant / Management Trainee bei Randstad Deutschland, begeistert. Seine Aufgabe als Senior Consultant ist es, die passenden Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzuführen. Dazu gehören ebenfalls regelmäßige Kundenbesuche und -gespräche. “Man braucht Kommunikationsstärke, Kritikfähigkeit und Empathie.”

Anita Codaro

“Meine Arbeit ist sehr vielfältig. Es gibt immer wieder neue Situationen, auf die ich mich einstellen kann und so wird es nie langweilig.” Anita Codaros Aufgabe als Senior Account Specialist bei Randstad Deutschland ist es, speziell für einen Großkunden Personallösungen anzubieten und offene Vakanzen zu besetzen. Um diese optimal besetzen zu können, finden viele Gespräche mit dem Unternehmen und den potentiellen Mitarbeitern statt. “Ich schlage die Kandidaten vor, begleite sie zu den Interviews und setze Verträge auf.”

Manuel Schmidt

“Das Coolste ist, dass man sich die Praxisphasen selbst einteilen kann und man sich aussuchen kann, in welche Abteilung man möchte.” Manuel Schmidt ist Dualer Student BWL, Schwerpunkt Sales & Branding bei Randstad Deutschland und befindet sich in seinem dritten Studienjahr. Er hat schon einige Abteilungen durchlaufen sowie Projekte betreut - eines davon war die Betreuung einer Marketing-Broschüre von A bis Z. “Wichtig ist Belastbarkeit und Offenheit gegenüber Neuem.”

Isabelle Hißnauer

“Es ist so unglaublich positiv, Menschen berufliche Perspektiven zu bieten!” Das findet Commercial Manager Isabelle Hißnauer am tollsten an ihrem Job bei Randstad Deutschland. Ihre Aufgabe umfasst die strategische Kundenbetreuung mit Fokus auf Kunden der Luft- und Raumfahrtbranche. Sie erstellt innovativ auf den Kunden abgestimmte Personalkonzepte, führt Rahmenverhandlungen durch und betreut die Umsatzsteuerung. “Wichtig ist eine sehr ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung sowie Erfahrung im Vertrieb.”

Fridjof Lahde

“Das Schöne an meinem Job ist die Aufgabenvielfalt. Man ist in viele Projekte involviert und bekommt einen Überblick darüber, was im Unternehmen passiert.” Fridjof Lahde, Communication Specialist bei Randstad Deutschland, ist in erster Linie für die interne Unternehmenskommunikation zuständig. Er begleitet Projekte kommunikativ, ist für das Intranet zuständig, betreut die Videokommunikation und die Pressearbeit für CSR. “Man braucht Kommunikationsstärke, muss auf Leute zugehen können und Lust am Austausch haben.”

Diana Pfannebecker

“Wir genießen viel Freiraum und managen unser Daily Business selbst.” Dieses Vertrauen, welches Diana Pfannebecker, Consultant bei Randstad Deutschland, entgegengebracht wird, schätzt sie besonders. Sie ist die Schnittstelle zwischen den Kunden, den Bewerbern und den Mitarbeitern und einerseits für die Rekrutierung und andererseits für die Führung bestehender Mitarbeiter zuständig. Wert legt sie außerdem auf eine gute Kundenbetreuung. “Man muss kommunikationsstark sein und braucht Vertriebsaffinität.”