Über uns
Ein Konzern - unzählige Möglichkeiten.
Damit wir als Unternehmen unseren Aufgaben erfolgreich nachkommen können, sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten, die sich für ihre Aufgabe begeistern, nach Teamplayern, die anpacken können und nach Menschen, die einen sicheren, abwechslungsreichen Arbeitsplatz zu schätzen wissen. Zahlreiche neue Jobperspektiven in über 260 verschiedenen Berufsfeldern unserer Zentrale erwarten Sie.
Entdecken Sie unsere vielfältige Arbeitswelt und lassen Sie aus Möglichkeiten Wirklichkeiten werden.
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Julian Stani
“Den persönlichen und telefonischen Kontakt mit vielen Leuten und den Außendienst“ findet Julian Stani, Lehrling Bürokaufmann bei REWE Group am Coolsten an seinem Job. Sein Alltag findet entweder im Büro statt, wo er sich um die Organisation von Führungen von Berufsschulen und den E-Mail-Verkehr kümmert, oder im Außendienst, zum Beispiel auf Messen. Um sich theoretisches Wissen anzueignen, besucht er für zehn Wochen pro Jahre die Berufsschule. Welche Fähigkeiten sind ganz wichtig? “Kontaktfreude, Pünktlichkeit und freundliches Auftreten.“
Markus Hinterleitner
“Richtig cool ist es, wenn man Projekte erfolgreich abschließt.“ Markus Hinterleitner ist Chief Technical Officer bei der REWE Group und bewertet in Meetings, zusammen mit seinem Team, kreative Ansätze, um die Projektumsetzung der Onlineshops und Webpräsenzen in die richtige Richtung zu lenken. Um die gesetzten Ziele zu erreichen ist es essentiell, mit vielen Menschen in regem Kontakt zu stehen und über Probleme Bescheid zu wissen. Was braucht man für seinen Job? “Ziele, Einsatz, Engagement und eine gesunde Portion an Selbstüberschätzung.“
Andrea Maier
“Das Coolste ist der Entstehungsprozess bei unseren kreativen Projekten.“ Konkret ist Andrea Maier für die REWE Group für Grafik & Reinzeichnung im Bereich ADEG zuständig, was bedeutet, dass sie Entwürfe erstellt oder bereits vorhandene Entwürfe mithilfe von Grafikprogrammen reinzeichnet, um sie für den Druck vorzubereiten. Was wird alles Reingezeichnet? “Einladungen, Plakate, Visitenkarten, Werbemittel für die Messe, Flugblätter und Preisschilder in den Märkten.“
Maria Pichler
“Das Coolste an der Ausbildung ist sicher, dass man Einblicke in Bereiche bekommt, die man sonst nie kennengelernt hätte“, erklärt Maria Pichler das Spannende am Senior Trainee bei REWE Group. Das Trainee Programm ist in drei Blöcke aufgeteilt: Den Beginn machen vier Monate in einer Ausbildungsfiliale, dann die Mitarbeit an einem internationalen Projekt, und zum Abschluss noch vier Monate in verschiedenen Abteilungen der Zentrale. Voraussetzungen für diese Position? “Für so ein Programm braucht es auf jeden Fall Neugierde und Lernfreude.“
Jasmin Chwatal
“Das Coolste an meinem Job ist der Kontakt mit den vielen unterschiedlichen Bewerbern“, beschreibt Jasmin Chwatal, was ihr an ihrem Job als Leiterin Recruiting & Personalmarketing bei REWE Group besonders Spaß macht. In ihrem Aufgabenbereich unterstützt sie die Führungskräfte bei der Personalsuche und repräsentiert das Unternehmen auch nach außen, um potentielle Bewerber zu erreichen. Was sollte man für diesen Job mitbringen? “Man muss auf jeden Fall Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen mitbringen.“
Doris Winter
“Es ändert sich so viel im Mobile-Bereich und man hat ständig coole neue Geräte“, schwärmt Doris Winter, Senior Projektmanagerin Mobile bei REWE Group, von ihrem Beruf. Sie bekleidet die Position der technischen Ansprechpartnerin und arbeitet an Projekten, angefangen bei der Idee bis hin zur Entwicklung und Veröffentlichung von Apps. Welche Fähigkeiten sind in ihrem Job wichtig? “Technisches Grundverständnis, Interesse für die Thematik und Organisationstalent.“
Reinhard Wakolbinger
“Wenn jemand in der Filiale anruft und sagt `Das habt ihr super gemacht‘, das ist ein schönes Gefühl.“ Reinhard Wakolbinger ist als Bereichsleiter Logistik bei REWE Group für vier Stabfunktionsbereiche zuständig und für die Mitarbeiter dieser Bereiche Ansprechperson bei Problemen. Um diese Probleme zu lösen, ist er in regem Kontakt mit Lieferanten und Kunden, oder intern mit anderen Abteilungen. Was ist Voraussetzung für seinen Job? “Eine wirtschaftliche und logistische Ausbildung und Berufserfahrung in der Logistik.“
Bogdan Bradila
“Stop wishing, start doing. Wenn du Träume hast dann arbeite daran und es wird Wirklichkeit.” Auf diesem Motto hat Bogdan Bradila, Management Trainee bei REWE International AG, sein Leben aufgebaut. Sein Traineeprogramm ist in drei Blöcke aufgeteilt: Sechs Monate Filialzeit, vier bis sechs Monate im Ausland und weitere zwei bis drei Monate JobRotation in der Zentrale. “Voraussetzung ist ein Magister- oder Masterstudium in einem wirtschaftlichen Kontext. Man braucht außerdem Offenheit, Lernfreude, interkulturelle Kompetenz und Proaktivität.”
Unsere Arbeitswelt
Handeln hat für uns nicht nur die Bedeutung, Waren zu transportieren und zu verkaufen. Unter Handeln verstehen wir vielmehr, anzupacken und etwas weiterzubringen. Deshalb arbeiten wir mit klaren Zielen, aber mit großen Freiheiten, um neue Wege zu beschreiten. Wir handeln eigenverantwortlich und können uns dennoch auf ein starkes Team verlassen: Ein Team aus rund 5.500 Kolleg/innen, die unsere Zentrale zum zentralen Antriebsmotor von Österreichs erfolgreichsten Lebensmittel- bzw. Drogeriefachhändlern BILLA, MERKUR, PENNY, BIPA und ADEG machen.
Unsere Extras
Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich über unsere Online-Jobbörse! Dadurch wird eine rasche und zielführende Bearbeitung der großen Bewerberzahl ermöglicht. Auch für Sie ist die Online-Bewerbung von Vorteil und vereinfacht den Bewerbungsprozess. Natürlich können Sie Ihre individuellen Unterlagen wie ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse als Datei hochladen. Sobald Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben und wir Ihre Daten erfolgreich übernehmen konnten, bekommen Sie ein Bestätigungsmail.
Ihre Bewerbung wird zuerst von einem/r Mitarbeiter/in des Konzern HR-Managements auf Vollständigkeit überprüft und danach direkt an die personalverantwortliche Führungskraft weitergeleitet. Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil überein, so werden Sie zu einem unverbindlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.
