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"Ciò che accomuna questa professione sono le competenze acquisite con l'esperienza". Questo è il racconto di Aurelio Muscarà, Human Resource Professional, che nello specifico si occupa delle competenze manageriali, e costruzioni di team. Laureato in psicologia e sociologia del lavoro a Roma, ha iniziato i primi lavori seguendo delle associazioni, già ai tempi di università. La cosa più bella di questa professione è che "ti senti di lavorare insieme alle persone, per le persone".

Spannende Stories

Michael Eichenlaub

Personalentwickler

“Ich bin im Personalbereich, im Querschnitt, angesiedelt, mit Schwerpunkt Personalentwicklung.” Als Personalentwickler bei der Lechwerke AG ist Michael Eichenlaub Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, wenn es um die Themen Weiterbildung, Coaching, Job-Rotation, Teamentwicklungsmaßnahmen und die Organisation von spezifischen Seminaren geht. Wichtige Eigenschaften? “Organisationstalent und eine gewisse Empathie, um ein guter Berater sein zu können.”

Silke Kurtz

Manager Employer Branding

“Dass alles Zukünftige Chancen und Risiken hat – wer beides meidet, hat keine Zukunft, das heißt, trau dich auch mal was!”, würde Silke Kurtz ihrem 14-jährigen Ich raten. “Das Coolste ist, dass ich denken darf! Dass ich keinen Job habe, wo ich eine To Do Liste vorgesetzt bekomme”, erzählt sie über ihren Job als Employer Branding Manager bei Iventa.

Laura Koller

HR Marketing & Recruiting

“Mitzuentscheiden welche spannenden Sachen wir in Zukunft planen, ob wir zum Beispiel Litfaßsäulen bekleben oder Energydrinks ausgeben, alles ist möglich”, das gefällt Laura Koller besonders gut an ihrer Tätigkeit im Bereich HR Marketing & Recruiting bei PAYBACK. “Ich habe im Studium gelernt, über den Tellerrand zu schauen, Perspektiven zu wechseln und mich in andere hineinzuversetzen und das ist ganz wichtig in dem Job”, verrät sie.

Diana Pfannebecker

Consultant

“Wir genießen viel Freiraum und managen unser Daily Business selbst.” Dieses Vertrauen, welches Diana Pfannebecker, Consultant bei Randstad Deutschland, entgegengebracht wird, schätzt sie besonders. Sie ist die Schnittstelle zwischen den Kunden, den Bewerbern und den Mitarbeitern und einerseits für die Rekrutierung und andererseits für die Führung bestehender Mitarbeiter zuständig. Wert legt sie außerdem auf eine gute Kundenbetreuung. “Man muss kommunikationsstark sein und braucht Vertriebsaffinität.”