Landeshauptstadt München

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Unsere Arbeitswelt 

Was zeichnet die Arbeit bei uns aus?

Wir bieten eine breite Palette von sinnvollen Aufgaben mit interessanten Herausforderungen. Hier arbeitest du als Mensch für die Lebensqualität vieler Menschen. Wir garantieren sichere Arbeitsplätze mit in der Regel unbefristeten Verträgen und eine betriebliche Zusatzversorgung ohne eigene Beteiligung.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei einer flexiblen Karriereplanung innerhalb der Stadtverwaltung. Außerdem helfen wir bei der Wohnungssuche.

Diese Benefits erwarten dich!

  • Kantine

    Drei Kantinen und verbilligte Möglichkeiten bei Behörden stehen den Mitarbeiter/innen zur Verfügung.

  • Kinderbetreuung

    Neben drei Betriebskindergärten stehen auch Kontingentplätze in anderen städtischen Kindertagesstätten zur Verfügung.

  • Betr. Altersvorsorge

    Wir bieten eine hervorragende Altersvorsorge an.

  • Fitnessangebote

    Vielfältige Betriebssportangebote.

  • Aus- und Weiterbildungen

    Die Stadt besitzt eine eigene Fortbildungsakademie mit über 1.100 Fortbildungsangeboten.

  • Verkehrsmittelzuschuss

    Den städtischen Mitarbeitern/innen steht ein vergünstigtes Jobticket der MVG für das Münchner Gesamtnetz zur Verfügung.

Weitere Benefits

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Bewerbung

Erwartungen an Bewerber

In deinem Fachgebiet setzen wir sehr gutes Wissen voraus. Wir legen Wert auf soziale, persönliche und interkulturelle Kompetenzen.
Die Kontaktdaten der Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aus dem Fachbereich und der Personalabteilung findest du am Ende einer jeden Stellenausschreibung.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung.

Auswahlverfahren

Wir führen strukturierte Vorstellungsgespräche. Jede Bewerberin und jeder Bewerber bekommt die gleichen Aufgaben/ Fragen gestellt. Neben deiner persönlichen Vorstellung gibt es einen Fragenteil und gegebenenfalls Elemente des Assessmentcenters. Die Vorstellungskommission besteht aus maximal sieben Personen. Diese sind immer Vertreterinnen und Vertreter der Fachabteilung, des Personal- und Organisationsreferats und der Personalvertretung. Die Entscheidung wird gemeinsam getroffen. So stellen wir eine möglichst objektive Personalauswahl sicher.

Entwicklungsmöglichkeiten

Entdecke Ausbildungen & Weiterbildungen

Ausbildung

Eine Ausbildung bei uns öffnet dir die Türen für ein vielfältiges Tätigkeitsfeld und schon währenddessen lernst du spannende Herausforderungen kennen, die an die Verwaltung sowie an die technischen und gewerblich-technischen Bereiche einer Millionenstadt gestellt werden. Dabei ist die Ausbildung so vielfältig, wie deine späteren Aufgaben bei der Stadt.

Duales Studium

Unsere Dualen Studiengänge zeichnen sich durch hochrangige Hochschulen und eine vielfältige Arbeitgeberin aus. Du sammelst dabei Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Landeshauptstadt und kannst nach dem Studium neben dem Studienabschluss auch ein breites Spektrum an praktischem Wissen vorweisen.
Unsere Dualen Studiengänge: Dipl.-Verwaltungsinformatiker/in, Dipl.-Verwaltungswirt/in, sowie Bachelor of Engineering, Laws, Betriebswirtschaft und Science.

Einarbeitung

Ein wichtiger Baustein der Personalentwicklung ist die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen. Die Einarbeitung liegt in erster Linie in der Verantwortung der Führungskräfte und wird durch zentrale Maßnahmen des Personal- und Organisationsreferates unterstützt. Für die erste Zeit am Arbeitsplatz stehen dabei unseren „Neuen“ erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite.

Fort- und Weiterbildung

Wir haben die individuellen Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten im Blick. Neben den klassischen Personalentwicklungsinstrumenten, wie Mitarbeitergespräch und Führungsdialog bieten wir eine umfangreiche Palette verschiedener Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Hospitation

Wir bieten unseren Beschäftigten durch Hospitationen die Möglichkeit, auch einmal über den "Tellerrand" zu blicken. Hospitationen sind kurzfristige Aufenthalte in einem Betrieb der Privatwirtschaft, einem Eigenbetrieb, einer Beteiligungsgesellschaft, in einer anderen Verwaltung oder einem anderen Bereich der Stadtverwaltung. Sie stehen grundsätzlich allen Beschäftigten offen, wenn ein fachlicher Bezug zur Aufgabe besteht und der Qualifikationsaspekt sichergestellt ist.

Kontakt

Julia Wilson

Personalmarketing


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