Über uns
Wir sind eine gemeinnützige Stiftung für Bildung und Gesundheit mit dem Ziel, die Lebensqualität und die Lebenschancen der Menschen zu verbessern.
Über 16.000 Menschen voller Leidenschaft
Wir sind ein starkes Team im Einsatz für die Gemeinschaft. Denn zusammen lässt sich das Leben einfach besser in vollen Zügen genießen. Für uns ist diese Leidenschaft unsere größte Motivation – für unsere Kunden eine Quelle neuer Lebensfreude. Wir sind jeden Tag im Einsatz.
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Unsere Arbeitswelt
Wir handeln mit Herz und Verstand
Was uns bei der SRH seit über 50 Jahren antreibt, sind unsere gemeinsamen Werte. Sie leiten unser Handeln und machen unsere besondere Unternehmenskultur aus. Zusammen mit den Menschen, die sie Tag für Tag leben, haben sie uns zu einem der führenden Bildungs- und Gesundheitsanbieter gemacht. Jeder Einzelne unserer über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzt sich mit Leidenschaft dafür ein, Menschen mit den unterschiedlichsten Herausforderungen und Zielen bei der Gestaltung ihrer Zukunft und eines selbstbestimmten Lebens zu unterstützen.
Auf unserem gemeinsamen Antrieb, der Leidenschaft fürs Leben, basiert auch die Gestaltung unserer eigenen Entwicklung. Als gemeinnütziges Stiftungsunternehmen bringen wir unseren gesellschaftlichen Auftrag mit unternehmerischem Handeln in Einklang. So reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Das ist nicht nur unser Auftrag und unsere Kompetenz, sondern gibt unserer Arbeit nachhaltigen Sinn und Wert. Denn mit jedem Einzelnen, den wir auf seinem Weg begleiten, leisten wir einen Beitrag für eine humanere Gesellschaft und eine lebenswerte Zukunft.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Unsere Extras
Entwicklungsmöglichkeiten für alle
Wir legen Wert auf Wissensmanagement und Weiterbildung unserer Mitarbeiter: Sei es bei fachlichen oder überfachlichen internen und externen Aus- und Weiterbildungen - unsere Angebote zur beruflichen und persönlichen Entwicklung sind vielfältig.
Von umfassenden Fort- und Weiterbildungsprogrammen unseres FORUM Institut sowie unsere eigenen Hochschulen, über Online-Weiterbildungen, Führungskräftenachwuchsprogramme in den Unternehmen, einem konzernübergreifendem Talentprogramm, bis hin zu Coaching-Angeboten - all diese Bereiche zielen auf die individuelle Förderung aller Beschäftigten und ein faires und wertschätzendes Miteinander ab.
Über regelmäßige Mitarbeitergespräche erfragen wir Ihre persönlichen Weiterbildungswünsche und fördern das gegenseitige Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Ihre Karriere startet nicht nur bei der SRH, sondern bietet Ihnen alle Perspektiven.
Talent-Management bei der SRH
Führungskräftenachwuchsprogramme in den SRH Unternehmen
Viele SRH Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern unternehmensspezifische Führungskräftenachwuchsprogramme an. Die Programme sind je nach Unternehmen unterschiedlich aufgebaut, umfassen jedoch meist sowohl Training on the job als auch off the job – z.B. Seminare zu den Themen Kommunikation, Führung, Persönlichkeit etc.
Gemeinsam in Führung (GiF) – das Führungskräftetraining unserer Kliniken
Um die Führungskompetenzen von Pflegekräften, Therapeuten und Ärzten zu fördern, haben wir das Programm „Gemeinsam in Führung“ ins Leben gerufen.
Gemeinsam mit dem Institut für wissenschaftliche Weiterbildung und Personalentwicklung der SRH Hochschule Heidelberg (IWP) haben wir ein maßgeschneidertes Programm entwickelt – in enger Abstimmung mit dem Pflegeboard und dem Medical Board der SRH Kliniken. Das in drei Modulen aufgebaute Programm erstreckt sich über ein Jahr und beinhaltet jeweils ein Coaching-Angebot nach den Modulen, um das Gelernte zu vertiefen und die Anwendung in der Praxis zu sichern. Ziel ist es, Sie in Ihren Fähigkeiten, Mitarbeiter zu führen und im Team zu agieren, zu stärken und Ihnen einen Handlungsrahmen für die Herausforderungen im Führungsalltag zu geben.
SRH Executive Development Programm (EDP) – unser unternehmensübergreifendes Talent-Programm
Unsere Talente möchten wir konzernübergreifend fördern und für Managementpositionen befähigen. Dazu haben wir das SRH Executive Development Programm entwickelt, das durch vielerlei Bausteine eine individuelle Förderung jedes einzelnen Talents gewährleistet.
Zu den Bestandteilen zählen neben Weiterbildungselementen zu den Themen Führung, Kommunikation, Projektmanagement und Unternehmensleitung auch individuell auswählbare Weiterbildungen, dauerhaftes Coaching, Mentoring, Kaminabende mit dem SRH Vorstand und Geschäftsführern sowie eine übergreifende Projektarbeit.
Das Programm startet jedes Jahr mit einer neuen Teilnehmerrunde und läuft insgesamt über 24 Monate. Ziel des Programms ist es, die Talente bei der SRH für eine weiterführende Managementfunktion zu entwickeln.
Traineeprogramm – Fit für’s Management
In unserem maßgeschneiderten Traineeprogramm lernen Sie unterschiedlichste Unternehmen, Standorte und Abteilungen, die Kultur und Werte des SRH Konzerns kennen und machen sich so fit für Managementaufgaben in unserem Konzern. Während der 18-monatigen Traineezeit werden Sie in unseren Tochterunternehmen sowie in der Zentrale in Heidelberg eingesetzt.
Bildergalerie
Bewerbung
Alle unsere Stellenangebote im SRH Karriere-Portal (www.srh-karriere.de) sind aktuell und beziehen sich immer auf ein konkretes Unternehmen an einem konkreten Standort.
Die Bewerbungsverfahren führen unsere Tochterunternehme individuell. Ihre Bewerbung landet daher zunächst bei dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Wir bieten Ihnen aber nach Abschluss eines Bewerbungs-Verfahrens auch die Chance, in unsere Talent-Pools übernommen zu werden.
In der Regel erfolgt die Auswahl der Bewerber durch persönliche Gespräche mit einem Vertreter aus dem jeweiligen Fachbereich und dem zuständigen Personalreferenten. Die Anzahl der zu führenden Gespräche variiert ja nach Position und Bewerbungsverfahren. Teilweise führen wir auch Telefon- oder Webinterviews durch, um Anreisezeiten zu ersparen.
Libero Bott
Personalmarketing & Recruiting
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