Bereichsleitung Pflege – Psychiatrie und Neurologie
Vollzeit
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from € 6.118 to € 6.118 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:3/1/2026
- Befristung:Ohne Befristung
Wien, Österreich1 month ago
Dein Profil
Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.
- Sie besitzen ein abgeschlossenes Diplom für Gesundheits- und Krankenpflege oder ein entsprechendes EU-konformes Äquivalent, idealerweise mit Erfahrung in der psychiatrischen und/oder neurologischen Pflege.
- Sie haben die Sonderausbildung für leitendes Pflegepersonal oder eine vergleichbare Managementausbildung absolviert.
- Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung.
- Sie arbeiten zielorientiert, treffen fundierte Entscheidungen und setzen klare Zielvereinbarungen um.
- Sie sind resilient, behalten auch in stressigen Situationen den Überblick und fördern eine transparente Fehlerkultur.
- Sie sind bereit, sich kontinuierlich weiterzubilden und an Führungskräftetrainings sowie Mentoring-Programmen teilzunehmen.
Deine Aufgaben
- Sie führen die Teams Ihres Bereichs und stellen sowohl die konsequente Umsetzung der Zielvereinbarungen als auch eine evidenzbasierte Pflegequalität sicher.
- Sie planen und führen Personalressourcen, wirken an der Budgetsteuerung mit und fördern Ihre Mitarbeiter*innen in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Sie steuern und verantworten die Pflege- und Organisationsprozesse in Ihren Bereichen und sorgen für reibungslose Abläufe.
- Sie überwachen und sichern die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Qualitäts- und Risikomanagementstandards.
- Sie arbeiten eng mit den ärztlichen Abteilungsleiter*innen sowie weiteren Berufsgruppen zusammen und stärken die interdisziplinäre Zusammenarbeit durch Ihre Führungsverantwortung.
- Sie leiten Veränderungsprozesse, unter anderem im Rahmen des Neubauprojektes Psychiatrie und Neuorganisation der neurologischen Abteilung, treiben Innovation voran und repräsentieren Ihren Bereich proaktiv – sowohl intern als auch extern.
- Sie etablieren ein Rotationsprogramm für neue Mitarbeiter*innen der Kinder‑ und Jugendpsychiatrie innerhalb des Wiener Gesundheitsverbundes, um einen klinikübergreifenden Wissenstransfer in der psychiatrischen Pflege zu ermöglichen.
Unser Angebot
- Vollzeitbeschäftigung (40 Wochenstunden) mit Start idealerweise ab 1.3.2026.
- Stabile 5‑Tage‑Dienstplangestaltung ohne Nachtdienste, Schichtdienst, Wochenend‑ oder Feiertagseinsätze – nur in Ausnahmefällen.
- Krisensicherer Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Organisation der Gesundheitsversorgung.
- Übernahme der Bereichsleitung Pflege mit Verantwortung für Pflegequalität, Teamführung und Prozessgestaltung.
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen, unterstützenden und dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitwirkung an innovativen Projekten und aktive Gestaltung von Verbesserungsprozessen in der Pflege.
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und unterschiedlichen Berufsgruppen.
- Teilnahme an verpflichtenden Führungs‑ und Managementtrainings wie der Leadership Challenge, optional Healthcare Management Lehrgang an der WU.
- Umfangreiche Fort‑ und Weiterbildungen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in der Pflege.
- Regelmäßige Reflexions‑ und Zielgespräche sowie individuelle Unterstützung durch die Pflegedirektion.
- Attraktive Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden Gesundheitsunternehmens.
- Gesundheitsfördernde Angebote am Arbeitsplatz, inklusive verbilligtem Mittagstisch.
- Prämiensysteme für besondere Leistungen.
- Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien als Zusatz zur gesetzlichen Pension.
- Betriebskindergarten (Tages- oder Nachtbetreuung).
Zusätzliche Informationen
Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten‑ bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 6.118 (40 Wochenstunden, 14 × jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt. Weitere Details zum Bereich sind im beiliegenden Factsheet enthalten. Das offizielle Anforderungsprofil sowie die Stellenbeschreibung mit den Aufgaben finden Sie ebenfalls in den Anlagen.