HR Business Partner AT/IT (m/w/d)
Teilzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from: € 2.691 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Schladming, Österreich +1 weitere Orte18 hours ago
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Psychologie, BWL o.Ä.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle – idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse in Österreich
- Empathisch, offen, kommunikativ und vertrauenswürdig im Umgang mit verschiedensten Menschen, Abteilungen und Themen, auch bei sensiblen Situationen
- Selbstständige Arbeitsweise sowie Freude daran, Dinge zu verändern und Ideen umzusetzen
- Hervorragendes Stakeholder-Management gepaart mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienisch Kenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office
Deine Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung eines zweiköpfigen Teams, mit dem Fokus auf individuelle Förderung der Fähigkeiten und Interessen
- Gemeinsam mit dem Team agierst du als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycles für die definierten Unternehmensbereiche (HQ, Retail AT & IT)
- Strategisches Sparring mit Führungskräften bei allen personalrelevanten Themen inklusive Begleitung von Change- und Organisationsprojekten und Performance- und Talentmanagement Prozessen
- Beratung in arbeitsrechtlichen Themenstellungen für die zuständigen Länder
- Leitung und Mitarbeit an globalen und lokalen HR-Projekten
Unser Angebot
- Das Mindestentgelt nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 2.691,00 Euro brutto/40h pro Monat bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Die Vergütung orientiert sich selbstverständlich an deiner individuellen Qualifikation und positionsrelevanten Berufserfahrung.
- Diese Position ist mit einem Beschäftigungsausmaß von 30 Std./Woche zu besetzen.
- Mitarbeiter:innenrabatt, sowie Friends & Family Rabatt
- Weiterentwicklungs- und Ausbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsgestaltung (Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, Nutzung der anderen Office Standorte, Sabbatical)
- Unternehmenswerte, die Fokus auf Kommunikation, Anerkennung und Mitbestimmung legen
- Mitarbeiter:innenevents und Team Building Initiativen
- Weihnachts- und Geburtstagsgeschenke
- Hundefreundlich (In unserem Büro sind Hunde gern gesehene Begleiter)
- Gemeinschaftsgefühl und lockere Umgangsformen
- Employee Assistance Programs
- Essenszuschuss
- Freizeitangebote in Snowboard, Freeski, Surf, Skateboard
Zusätzliche Informationen
Beginnab sofort
Beschäftigungsausmaß 30h
Ort Graz oder Schladming
Ansprechperson Julia Zettinig
Beschäftigungsausmaß 30h
Ort Graz oder Schladming
Ansprechperson Julia Zettinig
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer