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HR ­Spe­zia­lis­t*in ­Com­pen­sa­ti­on & Be­ne­fits

Vollzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:from: € 4.284,43 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Wiener Stadtwerke
Wien, Österreich3 weeks ago
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Die Wiener Stadtwerke sind mit fast 18.000 Mitarbeiter*innen der bedeutendste Infrastrukturdienstleister für den Großraum Wien. Mit Innovationskraft und Erfahrung halten wir die Stadt am Laufen und machen sie klimafit für die Zukunft.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium im HR-Management oder einer verwandten Fachrichtung in Wirtschaft oder Recht
  • Mehrjährige Berufserfahrung in HR (Bereich Compensation und Benefits, HR-Controlling oder Personalverrechnung)
  • Erfahrung in der Umsetzung von Projekten, idealerweise im Konzernumfeld
  • Sehr gute M365 Kenntnisse
  • Idealerweise fundierte SAP HCM-Kenntnisse oder eine ausgeprägte technische Affinität und schnelle Auffassungsgabe für neue Systeme
  • „One-step-ahead“-Mindset (vorausschauende Denkweise, kontinuierliche Verbesserung & proaktives Handeln)
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe analytische Fähigkeiten (z.B. ausgeprägte Zahlenaffinität)
  • Starke Service- und Lösungsorientierung gekoppelt mit ausgeprägtem Teamgeist

Deine Aufgaben

  • Aktive Mitgestaltung an der gruppenweiten Implementierung der Wiener Stadtwerke Jobarchitektur (Job - Levelling und Benchmarking) sowie Mitarbeit in der Vorbereitung und Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU-ETRL) in der Gruppe
  • Sparring Partner in der Umsetzung und Ausrollung einer Grading & Benchmarking Softwarelösung
  • Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Compensation & Benefits Initiativen sowie Konzeption und Implementierung neuer Programme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Erstellen von Positionsbewertungen und Benchmarkanalysen inkl. Beratung interner Stakeholder
  • Datenaufbereitung und Analyse von Vergütungsdaten für interne und externe Berichte sowie für jährliche Vergütungsstudien
  • Planung, Moderation und Durchführung von Workshops und Meetings
  • Aktive Mitwirkung an strategisch relevanten HR-Projekten, Durchführung von Maßnahmen zur Digitalisierung und Automatisierung, sowie aktive Beteiligung an der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse.
  • Aktives Stakeholdermanagement im individuellen Verantwortungsbereich sowie Beratung von HR Kolleg*innen zu relevanten Fragestellungen
  • Sicherung einer kontinuierlichen Dokumentation und eines strukturierten Knowledge-Managements im Verantwortungsbereich

Unser Angebot

  • Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt!
  • Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht.
  • Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
  • Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.284,43 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

Zusätzliche Informationen

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at

Sie haben noch Fragen? Ich bin gerne für Sie da. Patrick Köffel Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich Ihnen gerne für Ihre Anfragen zur Verfügung. patrick.koeffel@wienerstadtwerke.at

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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