IT Talent- und Performancemanager (m/w/d) in Teilzeit (max. 25h/Woche)

Deutsche Apotheker- und Ärztebank

Teilzeitmit Berufserfahrung

40547 Düsseldorf, Deutschland2 weeks ago

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Keine Angabe

Befristung

Ohne Befristung

Dein Profil

Du hast dein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie/ Informatik, BWL oder in einer vergleichbaren fachlichen Ausrichtung erfolgreich abgeschlossen.
Einschlägige Berufserfahrung in den Themen Weiterbildungen sowie Skill- und Schulungsbedarfe bringst du mit.
Idealerweise verfügst du über eine hohe digitale Kompetenz zu aktuellen Trends in der IT.
Gute Kommunikationsfähigkeit, Freude an konzeptioneller Arbeit und eine hohe eigenständige und strukturierte Arbeitsweise runden dein Profil ab.

Deine Aufgaben

Du treibst maßgeblich die Entwicklung von IT-Talenten und Skills voran und identifizierst Schulungsbedarfe in enger Abstimmung mit den entsprechenden Stakeholdern.
Als zentraler Ansprechpartner und Mentor für Nachwuchskräfte bist du zuständig für die Organisation der internen Rotationen, Weiterbildungsmaßnahmen und des Trainee- und Ausbildungsprogramms in der IT.
Du wirkst mit beim Aufbau eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepts zur Abdeckung der Bereiche Kompetenzmanagement, Potenzialanalyse und Talent Development.
Aufbau, Entwicklung und Controlling konzeptionierter Maßnahmen in der Weiterbildung und Talent- und Karriereentwicklung gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben.

Zusätzliche Informationen

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung. Bei Fragen melde dich gern telefonisch, per XING oder LinkedIn bei:

Sarah Lübke, Telefon: +49 211 5998 9522

Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Personalmanager*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?

Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen

Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?

Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?

Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

IT ­Ta­len­t- un­d Per­for­man­ce­ma­na­ger (m/w/d) in ­Teil­zeit (­ma­x. 25h/­Wo­che)

Dein Profil

Deine Aufgaben

Zusätzliche Informationen

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?