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Ju­nior HR Busi­nes­s ­Part­ner (w/m/d)

Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH
Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH
Teilzeit
Salzburg, Österreich1 week ago
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Einstiegsgehalt
ab € 2.200 brutto pro Monat
Home Office
Keine Angabe
Befristung
Ohne Befristung
Wir suchen Menschen, die sich für die Marke Stiegl begeistern und mit Herz und Wissen in unserem familiengeführten Unternehmen überzeugen möchten.

Dein Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Wünschenswert laufendes Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR
  • Erste Berufserfahrungen von Vorteil
  • Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
  • Diskretion sowie eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz
  • Hohe Teamfähigkeit sowie ein gutes Gespür für Menschen
  • Interesse an der Stiegl-Produktwelt

Deine Aufgaben

  • Erfahrungen in den HR-Bereichen Personalentwicklung & Recruiting sammeln bzw. diese weiter ausbauen
  • Proaktives Mitgestalten, Begleiten & Evaluieren von Personalentwicklungs- und Gesundheitsmaßnahmen (Organisation von Seminaren, Talentmanagement, Ersthelfer, etc.)
  • Unterstützung im On- und Offboarding sowie bei Veranstaltungen
  • Mitarbeit im Recruiting
  • Unterstützung des HR-Teams

Unser Angebot

  • gratis Mitarbeiterparkplätze
  • vergünstigtes Mittagsmenü in unserem Mitarbeiterschalander
  • betriebliche Altersvorsorge nach 6 Monaten Firmenzugehörigkeit
  • flexible Arbeitszeiten
  • mobiles Arbeiten bis zu zwei Tage pro Woche
  • Konditionen & Vergünstigungen beim Kauf unserer Produkte
  • individuelle Aus- und Weiterbildung im Rahmen der Stiegl Akademie
  • Möglichkeit zur Anmeldung von Sport- und Yoga-Kursen
  • regelmäßige Anwesenheit einer Arbeitsmedizinerin und Physiotherapeutin
  • regelmäßiges Angebot von Massage & Shiatsu-Behandlungen

Zusätzliche Informationen

Gemäß § 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz informieren wir Sie, dass wir für diese Stelle ein monatliches Bruttoentgelt von € 2.200,- auf Vollzeitbasis vorsehen. Bereitschaft zur Überzahlung ist - abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung - selbstverständlich gegeben.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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