Vollzeitmit Berufserfahrung
1030 Wien, Österreich2 weeks ago
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Einstiegsgehalt
ab € 3.600 brutto pro Monat
Home Office
Teilweise möglich
Befristung
Ohne Befristung

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen
  • 2-3 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und kreatives Denken
  • Erfahrung mit Content Management Tools (z.B. Canva, Photoshop oder Indesign) von Vorteil
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse (u.a. Powerpoint, Excel)
  • Guter Teamplayer mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und starkem Verantwortungsbewusstsein

Deine Aufgaben

  • Umfassende Unterstützung der HR-Leitung in diversen Personalthemen entlang des jährlichen HR-Zyklus z.B: Talent & Performance Management, Datenauswertungen und Reportings, Initiativen zur Förderung der Unternehmenskultur, organisatorische Veränderungen, Vergütung und Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildungsangebote
  • Gestaltung und Umsetzung unserer internen und externen HR-Kommunikation für regionale und lokale Teams
  • Mitarbeit an lokalen und regionalen HR-Initiativen sowie an Ad-hoc-Projekten und Veranstaltungen
  • Erstellung und Pflege von Inhalten in sozialen Medien wie LinkedIn oder internen Plattformen
  • Professionelle Beratung und Unterstützung von Mitarbeiter:innen und Manager:innen in Bezug auf HR-Richtlinien, Verfahren und Fragen
  • Unterstützung bei der Verbesserung von HR-Prozessen

Unser Angebot

  • Werde ein wichtiger Teil unseres HR Teams in Österreich
  • Professionelles Training on-the-job, sowie vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im internationalen Umfeld
  • Mentoring- sowie Buddy-Programm
  • Diverse on- und offline Networking Veranstaltungen sowie Unterstützung bei persönlichem sozialem Engagement
  • Freiwillige Sozialleistungen; flexible Arbeitszeiten und Henkel Shop
  • Mindestbruttogehalt von €3.600,-/Monat; Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation

Zusätzliche Informationen

Kontaktperson: Melanie Peter, Recruitment Partner

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer