Ju­nior ­Spe­zia­lis­t:in Em­ploy­er Bran­din­g & ­Re­cruit­in­g - ­Teil­zeit

ÖBB
Teilzeitmit Berufserfahrung
Innsbruck, Österreich2 weeks ago
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Einstiegsgehalt
ab € 39.834,39 brutto pro Jahr
Home Office
Keine Angabe
Befristung
Ohne Befristung
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.Werde auch du Teil des #Team ÖBB.Damit wir auch morgen alleÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesenzuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH.

Dein Profil

  • Du befindest dich in einem laufenden Hochschulstudium im Personalwesen oder Marketing/Kommunikation oder hast erste relevante Berufserfahrung.
  • Du weist sehr gute Microsoft Office Kenntnisse, vor allem PowerPoint und Excel, vor.
  • Eine selbständige, strukturierte, verlässliche und genaue Arbeitsweise zählen zu deinen Stärken.
  • Du brennst für das Thema Personalgewinnung und hast große Freude daran in einem top motivierten Team den Arbeitgeberauftritt der ÖBB auf das nächste Level zu bringen.
  • Du railjettest gerne durch die westlichen Bundesländer und bist mit mit Begeisterung mit deinen zukünftigen Kolleg:innen on Tour auf der Suche nach neuen Talenten.
  • Dienstreisen im Rahmen der Veranstaltungen sind für dich machbar.
  • Du verfügst idealerweise über einen Führerschein B.

Deine Aufgaben

  • Als Mitarbeiter:in des Lösungscenters Recruiting und Employer Branding bist du Markenbotschafter:in und trägst zur erfolgreichen Umsetzung der Konzernstrategie mit Fokus auf Westösterreich bei.
  • Du hilfst in der operativen Umsetzung und vor Ort Betreuung von Messen und Events im Westen mit.
  • Du unterstützt insbesondere bei den Schulkooperationen und bist für den gesamten Messeauftritt inkl. Vor- und Nachbereitung, sowie Auf- und Abbau mitverantwortlich.
  • Im Recruiting hilfst du den Kolleg:innen bei der quantitativen und qualitativen Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen.
  • Die Mitarbeit an zielgruppenorientierten Personalgewinnungsmaßnahmen (intern und extern), sowie die Recherche und Realisierung von neuen Eventformaten zählen zu deinen Aufgaben.

Unser Angebot

  • Wir bieten dir einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung, spannende Aufgaben sowie die Chance, deinen persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
  • Flexible Arbeitszeiten, sowie Home Office sind eine Selbstverständlichkeit.
  • Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben. Wir bieten u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien, sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.
  • Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
  • Zahlreiche weitere Benefits, wie zB. besondere Konditionen bei unseren Reisebüros, Ferienhäuser, Car-Sharing, uvm.

Zusätzliche Informationen

Für die Funktion „Junior Spezialist:in Personalgewinnung und Employer Branding" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte inInformation und Consulting) ein Mindestentgelt von € 39.834,39 brutto/Jahr (auf Basis Vollzeit) vorgesehen. Je nach Qualifikationund Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.Teilzeit-Position im Ausmaß von 19,25 Stunden/Woche.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer