Kommunikationsspezialist*in mit Schwerpunkt Employer Branding (Karenzvertretung)
- Home Office:Nicht möglich
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:6 Monate
Dein Profil
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Matura, Studium) in Kommunikation, Marketing, Journalismus oder einem ähnlichen Bereich.
- Sie verfügen über eine mehrjährige Erfahrung in der Unternehmenskommunikation bzw. in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit dem Schwerpunkt interne oder HR-Kommunikation.
- Sie kennen sich mit Content-Management-Systemen aus und bringen Bildbearbeitungs- und Videoschnitt-Kenntnisse mit.
- Als Netzwerker*in zeichnen Sie Kommunikationsfreude, Spaß an der Teamarbeit und Hands-on-Mentalität aus.
- Wenn Sie Interesse an einem kreativen, offenen und eigenverantwortlichen Arbeitsumfeld mit tollem Equipment haben, läuft ohne Sie vielleicht bald nix mehr!
- Als Wegbereiter*in interessieren Sie sich für die Energiebranche – auch für technische Themen, denn gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe machen wir Wien klimafit für die Zukunft!
Deine Aufgaben
- Sie planen und produzieren Content zu HR- und Employer-Branding-Themen für interne und externe Kommunikationskanäle.
- Sie spüren spannende Arbeitgeberthemen auf und setzen unsere Arbeitgebermarke in enger Abstimmung mit HR und der Wiener Stadtwerke-Gruppe kommunikativ um.
- Sie konzipieren Employer-Branding-Kampagnen gemeinsam mit HR-Expert*innen und koordinieren die Umsetzung mit externen Dienstleister*innen.
- Sie koordinieren Medienproduktionen wie Content-, Video- und Fotoprojekte und entwickeln kreative Ideen für Merchandise-Produkte und Messeauftritte.
- Sie gestalten innovative Kommunikationskonzepte und bereiten Inhalte zielgruppenspezifisch für interne und externe Dialoggruppen auf.
- Als Lösungsbringer*in evaluieren Sie kontinuierlich alle Maßnahmen und bringen neue Impulse für die Weiterentwicklung ein.
Zusätzliche Informationen
Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Wir freuen uns auf Sie! Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen.
Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich Ihnen gerne für Ihre Anfragen zur Verfügung. helene.moerixbauer@wienerstadtwerke.at
*Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer