Kom­mu­ni­ka­ti­ons­spe­zia­lis­t*in ­mit ­Schwer­punk­t Em­ploy­er Bran­din­g (­Ka­renz­ver­tre­tun­g)

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Matura, Studium) in Kommunikation, Marketing, Journalismus oder einem ähnlichen Bereich.
• Sie verfügen über eine mehrjährige Erfahrung in der Unternehmenskommunikation bzw. in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit dem Schwerpunkt interne oder HR-Kommunikation.
• Sie kennen sich mit Content-Management-Systemen aus und bringen Bildbearbeitungs- und Videoschnitt-Kenntnisse mit.
• Als Netzwerker*in zeichnen Sie Kommunikationsfreude, Spaß an der Teamarbeit und Hands-on-Mentalität aus.
• Als Wegbereiter*in interessieren Sie sich für die Energiebranche – auch für technische Themen, denn gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe machen wir Wien klimafit für die Zukunft!

• Sie planen und produzieren Content zu HR- und Employer-Branding-Themen für interne und externe Kommunikationskanäle.
• Sie spüren spannende Arbeitgeberthemen auf und setzen unsere Arbeitgebermarke in enger Abstimmung mit HR und der Wiener Stadtwerke-Gruppe kommunikativ um.
• Sie konzipieren Employer-Branding-Kampagnen gemeinsam mit HR-Expert*innen und koordinieren die Umsetzung mit externen Dienstleister*innen.
• Sie koordinieren Medienproduktionen wie Content-, Video- und Fotoprojekte und entwickeln kreative Ideen für Merchandise-Produkte und Messeauftritte.
• Sie gestalten innovative Kommunikationskonzepte und bereiten Inhalte zielgruppenspezifisch für interne und externe Dialoggruppen auf.
• Als Lösungsbringer*in evaluieren Sie kontinuierlich alle Maßnahmen und bringen neue Impulse für die Weiterentwicklung ein.

• Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.633,37 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
• Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.
• Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten.
• Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.
• Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.
• Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.
• Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.
• Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.
• Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt.
• Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.
• Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
• Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at

Helene Mörixbauer
Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe
helene.moerixbauer@wienerstadtwerke.at

*Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.