Lei­ter*in ­Per­so­nal­ab­tei­lung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Personalmanagement, o.Ä. und absolvierte Weiterbildungen im Bereich Führung
• Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft in einer generalistischen HR-Rolle in einem Konzernumfeld
• Fähigkeit und Erfahrung im unternehmensübergreifenden vernetzten Arbeiten innerhalb einer Matrixorganisation
• Strategisches Know-How und Verhandlungserfahrung – hier kannst du nachweislich erbrachte Erfolge vorweisen

• Strategische und operative Verantwortung für das HR Management in den Unternehmen
• Verantwortung für die Gestaltung der HR Strategie in den Unternehmen auf Basis der Konzern HR Strategie und der Unternehmensstrategien
• Führung der Abteilung in fachlicher und personeller Hinsicht
• Initiierung, Koordination und Monitoring von Vorhaben innerhalb des Verantwortungsbereiches inkl. Bewertung der Wirtschaftlichkeit
• Zusammenarbeit mit den HR Leiter*innen der Konzernunternehmen sowie den Leiter*innen der übergreifenden Bereiche im HR inkl. Vertretung der Abteilung in konzernweiten Gremien
• Aufbau und Steuerung des konzernweiten Austausches von Teamleiter*innen und Businesspartner*innen im HR Bereich

• Gehalt: Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 7.272,71 brutto pro Monat (auf Basis Vollzeit), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
• Arbeitsmittel und Umfeld: Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop.
• Events und Aktivitäten: Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.
• Gesundheit und Vorsorge: Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.
• Jobticket: Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
• Onboarding und Entwicklung: Eine nachhaltige Welcome Journey bringt die Wiener Stadtwerke-Gruppe und interessante Persönlichkeiten näher. Das Pat*innen-Programm erleichtert den Einstieg, Jobbörse und Förderangebote für die Karriere sowie Mentoringprogramme für Frauen.
• Sonstiges: Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft.
• Speisen und Getränke: Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis.
• Vergünstigungen: Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.
• Work-Life Balance: 37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung und Home-Office, Einarbeitungstage und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Wir freuen uns auf dich! Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at