Lei­tun­g In­fra­struk­tu­rel­les ­Fa­ci­li­ty­ ­Ma­nage­men­t (IF­M) bei Wie­ner ­Ge­sund­heits­ver­bund

• Sie verfügen über eine akademische Ausbildung an einer Wirtschaftsuniversität bzw. Fachhochschule (bevorzugtes aus dem Wirtschaftsbereich) oder Matura oder gleichwertige Ausbildung
• Sie verfügen über eine Managementausbildung in Organisations- und Personalführung (insbes. Health Care Management oder vergleichbar) bzw. haben die Bereitschaft diese innerhalb von drei Jahren ab Besetzung zu absolvieren
• Sie haben mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich des Infrastrukturellen Facility Managements, Betriebswirtschaft, Logistik oder vergleichbares
• Sie haben Führungserfahrung
• Sie besitzen Kenntnisse im Bereich Krankenhauslogistik, Betriebswirtschaft, Prozess- und Projektmanagement, Vertragswesen sowie einschlägige Rechtsvorschriften und Normen oder sind bereit sich diese rasch anzueignen
• Sie können mit branchenüblicher Software umgehen und verfügen über entsprechende EDV-Kenntnisse
• Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• Sie haben Freude und Interesse an einer herausfordernden Tätigkeit im Bereich des Gesundheitswesens
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Lernbereitschaft
• Sie besitzen sehr gute Umgangsformen und wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse

• Sie leiten den Bereich Infrastrukturelles Facility Management (IFM)
• Sie leiten den IFM-Bereich Logistik in Personalunion
• Sie führen, koordinieren und steuern die Abteilung IFM unter Wahrung der Budgetvorgaben und des effizienten Personaleinsatzes
• Sie bauen auf und gewährleisten eine kund*innenorientierte Serviceorganisation im Rahmen der verantworteten IFM-Betriebsprozesse

• Eine Anstellung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• verbilligter Mittagstisch
• gleitende Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten entsprechend interner Regelung
• adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung
• ausgezeichnete Karrierechancen
• ein vielfältiges, herausforderndes und interessantes Aufgabengebiet
• umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Gratis Jahresticket der Wiener Linien

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 5.683 (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben. Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen und laden daher besonders Frauen zur Bewerbung ein. Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.