Leitung Personal (m/w/d)
Vollzeit
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from from: € 55.176,52 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Amstetten, Österreich17 hours ago
Dein Profil
- Ausbildung im Bereich Personalwesen bzw. Personalentwicklung
- Spezifische mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in leitender Funktion
- Führungs- und Sozialkompetenz
- Kreative Denkweise verbunden mit pragmatischer Umsetzungskraft
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
Deine Aufgaben
- Sie sind Teil des Führungsteams und setzen Ihre Akzente in gesamthaften Strategiefragen
- Sie repräsentieren die Sparkasse bei allen Personal-Themen in der Region und im Sparkassen-Verbund
- Personalbedarfsplanung, Recruiting & Onboarding
- Personalentwicklung, Ausbildungskoordination und Administration (Bildungs-Verantwortliche/r)
- Avancements, Betrauung und Beratung hinsichtlich Gehaltspolitik
- Employer Branding
- Personalmanagement: Abwickeln von Veränderungen bestehender Dienstverhältnisse (Beschäftigungsgrad, Karenz, etc.)
- Fachliche Ansprechstelle für die ausgelagerte Personalverrechnung und sonstige Kooperationsbereiche im Sparkassen-Verbund (sAkademie, etc.)
- In dieser Position sind Sie verantwortlich für das Personalwesen der Sparkasse mit einer Gesamtmitarbeiteranzahl von ca. 100 Mitarbeiter:innen, insbesondere für Ressourcenplanung, Recruiting, Aus- und Weiterbildung.
- Sie unterstützen den Vorstand und die Leiter:innen anderer Bereiche bei allen diesbezüglichen Themen.
- Sie gestalten den Aufbau und die Weiterentwicklung des neuen Personalwesens aktiv mit und prägen wesentliche HR-Standards für die Sparkasse.
- Sie verantworten die Personalabteilung fachlich und organisatorisch, arbeiten eng mit Vorstand, Bereichsleitungen und dem zukünftigen Führungsteam zusammen.
Unser Angebot
- Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle der Sparkasse
- Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld
- Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitsbedingungen
- Das Mindestgehalt für diese Position in einem Ausmaß von 38,5 Wochenstunden beträgt nach dem geltenden Kollektivvertrag EUR 55.176,52 brutto pro Jahr.
- Nachdem wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit für diese Position suchen, sprechen wir sehr gerne persönlich über das tatsächliche Gehalt.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer