Mit­ar­bei­ter*in Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

• Abgeschlossenes facheinschlägiges Studium (z. B. Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management oder vergleichbar)
• Relevante Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung, Prozessmanagement oder Change Management
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
• Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Organisationsgeschick
• Sicherer Umgang mit Präsentations- und Moderationsmethoden
• Engagement für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit

• Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation auf strategischer und operativer Ebene
• Analyse und Optimierung von Organisationsstrukturen, Rollen und Prozessen inklusive Identifikation von Verbesserungspotenzialen
• Begleitung und Umsetzung von Change-Prozessen, inklusive Planung, Moderation und Implementierung neuer Strukturen
• Projektmanagement von Organisations- und Prozessprojekten sowie Koordination relevanter Stakeholder*innen
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie professionelle Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen, Konzepten und Präsentationen
• Sicherstellung der Kundenorientierung, eines wertschätzenden Umgangs sowie einer ökonomisch-ökologischen Denkweise
• Umsetzung von Führungsrichtlinien, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie konsequente Anwendung und Weiterentwicklung interner Prozesse

• Gehalt: Mindestgehalt von EUR 3.654,05 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.
• Arbeitsumfeld: Kollegiales, respektvolles Miteinander in einem Mittelstandsunternehmen mit Konzernzugehörigkeit.
• Events und Aktivitäten: Veranstaltungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens in den Bereichen Sport, Kultur und Social Events.
• Gesundheit und Vorsorge: Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen, Betriebsärztin und Arbeitspsychologin vor Ort.
• Jobticket: Flexible und umweltfreundliche Mobilität – volle Refundierung der Wiener Linien Jahreskarte bzw. Teilrückerstattung anderer Karten.
• Onboarding und Entwicklung: Begleitendes Onboarding‑Programm und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
• Sonstiges: Gute öffentliche Anbindung, Kantine mit gratis Obst, zahlreiche Vergünstigungen, Gleitzeitmodelle für Work‑Life‑Balance.

Wir freuen uns auf Dich!