Mitarbeiter:in Personalmanagement - Schwerpunkt Abrechnung (m/w/d)
Wüstenrot Gruppe
Dein Profil
- Absolvent:in einer FH oder Universität (z.B. Recht & Wirtschaft, HR-Management, BWL, Jus)
- Bereitschaft eine Personalabrechner-Ausbildung zu absolvieren
- Besonders hohe Affinität zu IT-Themen, ausgeprägtes Zahlenverständnis, gute Excel-Kenntnisse
- Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht wünschenswert
- Analytische Fähigkeiten und genaue, sorgfältige Arbeitsweise
Deine Aufgaben
- Sie unterstützen bei der Personalabrechnung und erwerben so ein tiefes Verständnis für Personalprozesse
- Sie helfen mit, die rechtlichen Vorgaben in den IT-Systemen (Personalmanagement-Software) umzusetzen und arbeiten an der laufenden Verbesserung der IT-Prozesse mit
- Sie unterstützen bei diversen jährlichen Arbeitspaketen wie z.B. der Erstellung des Personalkosten-Budgets oder der Personalkosten-Rückstellungen
- Sie arbeiten im Team an aktuellen Projekten des Personalmanagements mit
Unser Angebot
- Stufenweises Einarbeitungsprogramm inkl. Onboarding Konzept und laufende Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- Work-Life-Balance aufgrund flexibler Arbeitszeiten in einem Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
- Kollegiale und von Teamspirit geprägte Unternehmenskultur eines großen, innovativen Finanzdienstleistungskonzerns
- Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Wüstenrot-Sportklub, Gesundheitstage, Betriebsarzt)
- Zahlreiche Unternehmensbenefits wie Zuschuss zum Klimaticket und Mittagessen, freiwillige Leistung zur Pensionskasse uvm.
Zusätzliche Informationen
Über Personalverrechner*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalverrechner*in?
Personalverrechner*innen berechnen und verrechnen die Löhne und Gehälter sowie Sozialversicherungs- und Lohnabgaben für die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens. Die Lohnabrechnung erfolgt auf kollektivvertraglicher Basis, auf Basis von Betriebsvereinbarungen oder individuellen Vereinbarungen. Sie führen Buch über Krankenstände und Urlaubszeiten, Dienstreisen und Überstunden und berechnen aufgrund dieser Aufzeichnungen die monatlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen. Weiters rechnen sie die Abgaben mit der Krankenkasse (Sozialversicherung) und dem Finanzamt (Lohnsteuer und Lohnnebenkosten) ab.
Personalverrechner*innen arbeiten in Unternehmen aller Wirtschaftszweige und Branchen, im Bereich der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen. Häufig sind sie auch bei Wirtschaftstreuhand- und Steuerberatungskanzleien beschäftigt. Sie arbeiten eigenständig oder im Team mit Fachkräften aus dem Personalwesen und der Buchhaltung.
Worunter sind Personalverrechner*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalverrechner*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Außerdem sollte ein Personalverrechner*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Gute Allgemeinbildung
Mathematisches Verständnis
Kundenorientierung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Geduld
Rechts- und Gerechtigkeitsempfinden
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalverrechner*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalverrechner*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten am Computer
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Sachbearbeiter*in, Controller*in, Büroangestellte*r, Revisor*in, Steuerberater*in, Bürokaufmann*frau, Assistent*in