Personalentwickler*in
Gebrüder Weiss Gesellschaft m.b.H.
Dein Profil
- Ihnen macht der Austausch zu HR relevanten Themen untereinander Freude
- Zuverlässigkeit, Engagement, gegenseitige Unterstützung und Spaß im Team sind Ihnen wichtig
- Als gute/r Netzwerker*in und Kommunikationstalent haben Sie ein ausgeprägtes Gefühl für und Interesse an Menschen
- Sie haben bereits erste Erfahrungen im operativen HR gesammelt, sind sattelfest in Deutsch und Englisch und beherrschen die gängigsten IT Tools
- Ihr Arbeitsstil ist strukturiert, eigenständig, proaktiv und gewissenhaft
Deine Aufgaben
- Gemeinsam im Team konzipieren, organisieren und gestalten Sie Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die gesamte HR-Administration
- Als Personalentwickler*in begleiten Sie das Recruiting und Onboarding für gewerbliche Mitarbeitende und organisieren auch entsprechende Aus- und Weiterbildungen
- Mit Ihrem Know-How sind Sie Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in unterschiedlichen Themen
- Aufgeschlossen und kontaktfreudig gestalten Sie das Employer Branding bei diversen Marketingaktivitäten mit und repräsentieren GW als Arbeitgeber auf Messen, in Bildungseinrichtungen oder anderen Events
- Mit einem begeisterten Team setzen Sie eigene Ideen um
Unser Angebot
- Sie wollen in Ihrer Karriere richtig Strecke machen oder sich lieber regional verwirklichen? Berufswege sind so individuell wie unsere Verkehrsrouten. Das respektieren wir und besprechen Ihre Arbeitszeiten, die Bezahlung und alles, was noch dazu gehört ganz persönlich mit Ihnen. Der Kollektivvertrag (für diese Position gilt ein Bruttojahresgehalt von mind. € 35.875,-) ist dabei nur der Ausgangspunkt, die Ziele definieren wir gemeinsam. Es erwartet Sie außerdem ein Parkplatz am Gelände, direkte Öffi-Anbindung in nur 15 Minuten vom Hauptbahnhof Wien und gestützte Verpflegung in der hauseigenen Kantine.
Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalentwickler*in?
Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.
Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Wirtschaftscoach, Wirtschaftsberater*in, Controller*in, Coach, Vorstandsassistent*in, Volkswirt*in, Sozialarbeiter*in, Personalberater*in, Soziologe*in, General Manager*in