Personalentwicklung Einzelhandel national (m/w/d)
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from: € 3.500 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:1-3 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Wirtschaftspädagogik
- 1–3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Training; Erfahrung im Handel von Vorteil
- Kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Präsentationskompetenz und proaktivem Auftreten
- Selbstständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hoher Flexibilität, Lösungs- und Kundenorientierung, ausgeprägten analytischen Fähigkeiten sowie einem guten Gespür für Organisationsdynamiken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit Office 365
- Reisebereitschaft innerhalb Österreichs
Deine Aufgaben
- Konzeption, Organisation, Koordination und Durchführung nationaler Lehrgänge sowie Weiterbildungsprogramme für selbstständige SPAR-Kaufleute und deren Führungskräfte
- Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Moderation von Inhouse-Workshops
- Mitarbeit an strategischen und operativen PE-Projekten entlang der employee-journey mit Fokus auf digitale Tools, Umsetzung und Qualitätssicherung im Einzelhandel
- Kontinuierliche Evaluierung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Trainings- und Ausbildungsprogramme, einschließlich Datenanalyse zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Unser Angebot
- Für diese Position bieten wir ein attraktives und marktkonformes Bruttomonatsgehalt ab EUR 3.500,- (auf Vollzeitbasis). Die tatsächliche Bezahlung orientiert sich nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche
- 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss)
- Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst
- Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
Zusätzliche Informationen
Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.
Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalentwickler*in?
Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.
Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Wirtschaftscoach, Coach, Controller*in, Wirtschaftsberater*in, Volkswirt*in, Sozialarbeiter*in, Vorstandsassistent*in, Betriebswirt*in, Personalberater*in, Soziologe*in