
Praktikant HR Vergütungsmanagement (m/w/d) in Düsseldorf
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:6 Monate
Dein Profil
- Du bist entweder immatrikuliert oder gerade in einem Gap Year.
- Du studierst seit mindestens vier Semestern einen Studiengang mit Schwerpunkt Datenanalyse, Personal oder Arbeitsrecht.
- Du hast erste berufliche Erfahrungen oder Praktika.
- Du hast erste Erfahrungen im Erstellen von umfangreichen Analysen und in der Digitalisierung.
- Du beherrschst den Umgang mit MS-Office, besonders Excel und PowerPoint.
- Du sprichst gut Englisch und bist sehr zahlenaffin.
- Du lebst mit uns den Vodafone-Spirit, bist engagiert, offen und hast Lust auf neue Herausforderungen.
Deine Aufgaben
- Du arbeitest in einem internationalen Umfeld eng mit HR-Schnittstellen zusammen, wie z.B. dem Recruiting und HR Business Partner:innen und bekommst dabei spannende Einblicke in die weitreichende Relevanz von Vergütungsthemen.
- Außerdem unterstützt Du das Ausarbeiten von Vergütungsentwicklungen für Mitarbeiter:innen und das Steuern jährlicher Vergütungsprozesse, z.B. Tariferhöhungen.
- Bei der Gestaltung von Benefits und arbeitsrechtlichen Themen warten spannende Aufgaben auf Dich.
- Und Du gestaltest unseren Vodafone Spirit aktiv mit.
Unser Angebot
- Du unterstützt Dein Team bei spannenden Aufgaben und übernimmst eigene Projekte.
- Zusammenhalt schreiben wir groß.
- Unsere Communities bieten Raum zum Austausch und Netzwerken.
- Du möchtest einen Blick über den Tellerrand werfen? Dann nimm an einem Job Shadowing teil und entdecke, wie die Arbeit in anderen Teams aussieht.
- Ab dem ersten Tag steht Dir Dein Buddy zur Seite.
- Du kannst Dir Deine Arbeitszeit flexibel einteilen.
- Und auch sonst unterstützen wir Dich bei einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
- Dazu bekommst Du bei uns eine attraktive Vergütung.
Zusätzliche Informationen
Wann? Ab sofort für Dein drei - bis sechsmonatiges Praktikum.
Bereit für das Neue, das Unerwartete, das Eindrucksvolle? Dann bewirb Dich jetzt mit Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen, einer aktuellen Immatrikulationsbescheinigung (keine Notwendigkeit beim Gap Year) und Notenübersicht.
Technologie von und für Menschen – damit geht alles. Als Teil von Vodafone unterstützen wir Dich bei einer Karriere, die sich auszahlt. In jeder Hinsicht. Sie beginnt mit Dir. Sie beginnt jetzt.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer