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Prak­ti­kan­t Hu­man ­Re­sour­ces (m/w/d) in Ham­bur­g/Han­no­ver

Praktikum
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Vodafone GmbH
Hannover, Deutschland1 month ago
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Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten.

Dein Profil

  • Eingeschriebener Student oder im Gap Year
  • Studium in Betriebs-/Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder vergleichbarer Fachrichtung mit guter Studienleistung
  • Interesse an praktischer Hands-On Erfahrung
  • Neugier, Engagement, Innovationsgeist, Kommunikationsstärke sowie Kunden- und Teamorientierung
  • Fließende Deutschkenntnisse (B2 nach GER) und gute Englischkenntnisse
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams)
  • Engagement, Offenheit und Lust auf neue Herausforderungen

Deine Aufgaben

Während Deines Praktikums unterstützt Du die regionalen HR Business Partner bei der operativen Personalarbeit und begleitest unsere personalstrategischen Entscheidungsprozesse. So hilfst Du uns bei der Beratung von Führungskräften rund um den Mitarbeiter-Life-Cycle und erhältst so Einblicke in verschiedene HR-Bereiche.
  • Unterstützung der regionalen HR Business Partner bei der operativen Personalarbeit
  • Begleitung der personalstrategischen Entscheidungsprozesse
  • Beratung von Führungskräften rund um den Mitarbeiter-Life-Cycle
  • Einblicke in verschiedene HR-Bereiche
  • Hilfe bei der administrativen Personalarbeit wie z.B. Betriebsratsthemen und Arbeitsrechtsthemen
  • Vorbereitende Tätigkeiten zur Vertragsbearbeitung
  • Mitarbeiterbetreuung
  • Einblick in die Umsetzung von Organisationsentwicklungsprozessen
  • Aktive Mitwirkung an der Besetzung der teaminternen Praktikumsstelle
  • Organisation von betriebsärztlichen Sprechstunden im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Unser Angebot

Was wir Dir bieten:
  • Unterstützung des Teams bei spannenden Aufgaben und Übernahme eigener Projekte
  • Großer Zusammenhalt im Team
  • Räume zum Austausch und Netzwerken durch Communities
  • Möglichkeit zum Job Shadowing
  • Buddy-System ab dem ersten Tag
  • Flexible Arbeitszeiteinteilung
  • Unterstützung bei einer ausgeglichenen Work-Life-Balance
  • Attraktive Vergütung

Zusätzliche Informationen

Wann? Ab sofort für Dein vier - bis sechsmonatiges Praktikum.

Bereit für das Neue, das Unerwartete, das Eindrucksvolle? Dann bewirb Dich jetzt mit Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen, einer aktuellen Immatrikulationsbescheinigung (keine Notwendigkeit beim Gap Year) und Notenübersicht. Möchtest Du ein Pflichtpraktikum absolvieren? Dann benötigen wir zusätzlich einen Auszug aus Deiner Studienordnung.

Technologie von und für Menschen – damit geht alles. Als Teil von Vodafone unterstützen wir Dich bei einer Karriere, die sich auszahlt. In jeder Hinsicht. Sie beginnt mit Dir. Sie beginnt jetzt.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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