Prak­ti­kan­t in ­der ­Per­so­nal­ent­wick­lun­g (m/w/d)

Die Techniker
Praktikum
Hamburg, Deutschland3 weeks ago
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Home Office
Keine Angabe
Befristung
3 Monate
Praktikant in der Personalentwicklung (m/w/d)befristet für drei Monate - mit Beginn jeweils Mitte Mai 2024, Ende Juli 2024 sowie Ende September 2024 Du absolvierst Dein Praktikum im Team Talentmanagement, das sich als Teil der Personalentwicklung mit der internen Identifizierung und Weiterentwicklung von Potenzialträger:innen beschäftigt.Bitte gib in Deiner Bewerbung den jeweiligen Beginn des Praktikums an.

Dein Profil

  • Fortgeschrittenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal
  • Begeisterung für die Themen der Personalentwicklung
  • Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten - auch online
  • Gute Kenntnisse in MS-Office und sicherer Umgang mit digitalen Tools
  • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

Deine Aufgaben

  • Arbeit einer modernen und sehr vielseitigen Personalentwicklung kennenlernen
  • Einblicke in die Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von verschiedensten Entwicklungsprogrammen und -maßnahmen erhalten
  • Ein Team von erfahrenen Personalentwickler:innen in verschiedenen Tätigkeitsbereichen begleiten
  • Bei unterschiedlichen Projekten unterstützen

Unser Angebot

  • 35,5 Stunden Woche
  • Zuschüsse zum Deutschlandjobticket
  • Betriebssport
  • Flexible Arbeitszeiten

Zusätzliche Informationen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter www.tk.de/stellenmarkt.Referenzcode: TK22727Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer rund 11 Millionen Versicherten zu stehen. 15.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden - Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt.Die Techniker fördert die berufliche Integration behinderter Menschen sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang!

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer