Praktikum im Bereich Personalentwicklung
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:€ 1.999 to € 1.999 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:keine
- Startdatum:4/1/2026
- Befristung:6 Monate
Dein Profil
- Laufendes Studium (vorzugsweise mit HR-Schwerpunkt) ist unbedingt erforderlich
- Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel, PPT)
- Freude an der Teamarbeit und Kommunikation mit internen und externen Kund:innen
- Organisationsfähigkeit und selbstständige, proaktive Arbeitsweise
- Interesse am Erlernen verschiedener HR- und Software-Tools
- Sehr gute Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- Administrative Unterstützung im Recruiting Prozess
- Unterstützung im Onboarding und Offboarding von Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen (z.B. Durchführen von Abschlussgesprächen mit Praktikant:innen, Erstellen von Verträgen, Dienstzeugnissen, …)
- Umfassende Betreuung von Praktikant:innen während ihres gesamten Beschäftigungszyklus
- Mitwirkung bei Personalmarketing- und Social Media-Aktivitäten
- Unterstützung bei der Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsinstrumenten
- Ansprechperson für Mitarbeiter:innen zu diversen Personalentwicklungsthemen
Unser Angebot
- Herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Umfeld
- Spannende Einblicke in die Arbeit einer Nationalbank
- Freundliches und offenes Betriebsklima
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice
- Bruttomonatsgehalt von € 1.999 auf Vollzeitbasis
Zusätzliche Informationen
Dienstort: Wien
Anstellungsart: Praktikum
Besetzung ab: 01.04.2026
Bereich: Personal/Organisation
Ihre Ansprechpartnerin: Shawnee Leeb, MSc Ansprechpartnerin für Praktikant:innen 01/404 20-7657
Sind Sie an der Stelle interessiert und haben eine EU-Staatsbürgerschaft oder eine gleichgestellte Staatsbürgerschaft? Dann freue ich mich über Ihre Online-Bewerbung.
Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalentwickler*in?
Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.
Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Wirtschaftscoach, Coach, Controller*in, Wirtschaftsberater*in, Volkswirt*in, Sozialarbeiter*in, Vorstandsassistent*in, Betriebswirt*in, Personalberater*in, Soziologe*in