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Re­fe­ren­t:in ­Re­cruit­in­g & Em­ploy­er Bran­din­g (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Rail Power Systems GmbH
3 days ago

Willkommen bei Rail Power Systems, einem der führenden Technologieunternehmen auf dem Gebiet der Bahninfrastruktur und -energieversorgung. Von der Tram im Nahverkehr bis zum Hochgeschwindigkeitszug im Fernverkehr – wir sorgen dafür, dass Oberleitungen stets unter Strom stehen, damit schon heute die Mobilität von morgen gesichert ist. Mit viel Begeisterung und Know-how entwickeln und liefern wir maßgeschneiderte Fahrleitungssysteme, die unterschiedlichsten örtlichen Gegebenheiten sowie höchsten Kundenansprüchen gerecht werden. Als solides, international agierendes Mittelstandsunternehmen sind wir bereits seit mehr als einem Jahrhundert am Markt und stehen gleichzeitig für zukunftsweisende und umweltfreundliche Lösungen. Unsere Verantwortung: Eine leistungsfähige und zuverlässige Stromversorgung des Bahnverkehrs garantieren.

Dein Profil

DU BIST TEAM-PLAYER:IN und möchtest Dich in einem Unternehmen mit positivem wirtschaftlichen Ausblick einbringen, mit uns gemeinsam lernen und wachsen - dann bist DU bei uns genau richtig!
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Sourcing
  • Idealerweise Erfahrung im Anwenden und auch Gestalten von Assessment- und Auswahlverfahren
  • Leidenschaft für Menschen und Interesse an Transformationen von Unternehmen
  • Eigenständig, organisiert und hands-on
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse, fließende Englisch- und Deutsch-Kenntnisse sowie erste Erfahrungen mit KI-Anwendungen wünschenswert

Deine Aufgaben

  • Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses: Von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung sorgst Du für den reibungslosen Ablauf
  • Eigenständige Koordination und Durchführung von Interviews in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Personalreferent/innen
  • Aufbau und Gestaltung eines neuen end-2-end Recruiting-Prozesses - von der Personalanforderung bis zum Onboarding
  • Aufbau und Realisierung eines neuen Assessment-Frameworks für alle Zielgruppen
  • Konzepterstellung für einen KI-Agenten innerhalb des Recruiting-Prozesses (Pilotierung mehrerer KI-Agents für 2026 und 2027 in Planung - Verteilung der KI-Themen innerhalb des Teams, so dass wir das Thema KI im Talent Acquisition Bereich gemeinsam erschließen und das maximale Potential heben)
  • Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, zielgruppenorientierte Ansprache der richtigen Talente über Soziale Medien (Active Sourcing) sowie Evaluation und Umsetzung neuer Trends
  • Betreuung der Employer Channels und Portale, wie z. B. Kununu oder Linkedin
  • Organisation und Teilnahme an Messen & Events, inklusive Kontaktaufbau und -pflege zu potenziellen Kandidat/innen
  • Herzliches und leidenschaftliches Einbringen von Ideen, Gedanken und neuen Wegen, um die Personalgewinnung der RPS weiter zu professionalisieren

Unser Angebot

  • Professionelles fachliches und organisatorisches Onboarding
  • Wertschätzende Arbeits- und Team-Atmosphäre mit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen
  • Attraktives Vergütungspaket mit 30 Tagen Urlaub im Jahr
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Zentraler Arbeitsplatz in München
  • Umfangreiche Weiterbildungsangebote und fachspezifische Trainings
  • Monatlicher Nettosachbezug im Wert von 50,00 € per Gutschein
  • Altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL) in Höhe von 319,08 €/Jahr
  • Corporate Benefits, Wertkontenmodell und kostenfreies Parken
  • Zugang zu einem Gesundheitsportal, Teilnahme an Firmenläufen, Weihnachtsfeiern, Sommerfesten und vielem mehr

Zusätzliche Informationen

Bewerbung auf die Position: Referent:in Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Es stehen verschiedene Bewerbungswege zur Verfügung: Online-Formular, XING

Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Alicia Peris

Mail: alicia.peris@rail-ps.com

Tel.: +49 89 41999-425

Kontakt

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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