Schicht­füh­rer (m/w/d) - ­Tech­ni­k ­Mol­ken­ver­ed­lung

• Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker (m/w/d), Elektroniker (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d) oder ein Abschluss / Weiterbildung zum Meister für Techniker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert.
• Fundiertes technisches Verständnis und Fachkompetenz im Umgang mit Anlagen in der Lebensmittelproduktion sind notwendig.
• Gute Anwenderkenntnisse in PC- und SAP-Anwendungen sind erforderlich, um die täglichen Aufgaben effizient zu bewältigen.
• Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen sind wichtige Eigenschaften.
• Schichttauglichkeit und ein hohes Hygiene‑ sowie Qualitätsbewusstsein sind erforderlich.
• Selbständige Arbeitsweise und Methodenkompetenz sind von Vorteil.
• Ein Gesundheitszeugnis nach § 43 IfSG ist ebenfalls erforderlich.

• Verantwortlich für die Organisation der Störungsbeseitigungen, um den optimalen Einsatz von Ressourcen und Materialien sicherzustellen.
• Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Betriebsordnung, Lebensmittelhygiene, Arbeitsrichtlinien sowie Qualitätsstandards.
• Gewährleistung eines transparenten Informationsflusses bei Abweichungen.
• Fachliche und disziplinarische Leitung der zugewiesenen Mitarbeitenden, einschließlich der Ausbildung neuer Teammitglieder sowie der Vermittlung neuer Aufgaben durch Schulungen.
• Zuständig für die enge Kooperation mit den Schichtführern der Produktion, um einen optimalen Informationsaustausch zu fördern und die maximale Verfügbarkeit der Maschinen und Anlagen sicherzustellen.
• Eigenständiges Identifizieren von Fehlerursachen und Erarbeiten von Lösungsvorschlägen sowie Sicherstellung einer effektiven Kommunikation mit den Instandhaltungsexperten.

• Attraktives Gehalt und die Sicherheit eines beständigen und traditionsreichen Arbeitgebers.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssport und Fahrrad‑Leasing.
• Informativer Gesundheitstag und Firmen‑Fitnessprogramm von Hansefit.
• Gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Unterstützung der beruflichen und persönlichen Entfaltung.
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr, mit 3 zusätzlichen freien Tagen im rollierenden Schichtsystem.
• Vergünstigtes und gesundes Essensangebot in den Betriebsrestaurants.
• Kostenfreie Getränke wie Kaffee oder Wasser sowie Produktkühlschränke.
• Bereitstellung und Reinigung von Arbeitskleidung.
• Besondere Einkaufskonditionen mit über 600 Top‑Marken.
• Kostenlose Nutzung von Ferienhäusern und der Müller Hütte in den Bergen.
• Willkommensprämie von 1.500 € brutto und Mitarbeiterempfehlung mit bis zu 1.500 € brutto.

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Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wir beschränken uns im Text auf die männlichen Bezeichnungen, um den Lesefluss zu erleichtern.