Se­nior ­In­te­gra­ti­on ­Plat­for­m En­gi­nee­r (w/m/d)

• Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH, Uni) sowie umfassende Berufserfahrung (mind. 7 Jahre) im Betrieb von Integrations- oder Middleware-Plattformen
• Praktische Expertise (mind. 5 Jahre) im Umgang mit dem webMethods-Stack (z. B. Integration Server, Universal Messaging, API Gateway, API Developer Portal) inkl. Betrieb, Updates und Migrationen
• Fundierte Kenntnisse in DevOps und Integrationsarchitekturen, idealerweise inkl. CI/CD-Umgebungen
• Erfahrung mit Container-Technologien und Orchestrierung (z. B. Docker, Kubernetes)
• Erfahrung mit Automatisierung und Scripting (z. B. Ansible, Shell, Java) sowie Versionsverwaltung (z. B. Git) und Infrastructure as Code (z. B. Terraform, OpenTofu)
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe die Stadt Wien klimafit für die Zukunft zu machen

• Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung unserer Integrationsplattform auf Basis von webMethods (IBM, ehemals Software AG) – sowohl On-Premises (VMs, Kubernetes, Containerisierung) als auch in der Cloud (Azure)
• Verantwortung für Update- und Upgrade-Management der Plattform-Komponenten (z. B. Integration Server, Universal Messaging, API Gateway, API Developer Portal)
• Planung und Durchführung von Wartungsfenstern sowie Management von Incidents und Changes auf Plattformebene
• Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Automatisierungs-, Monitoring- und Alerting-Prozessen für einen stabilen, sicheren und effizienten Betrieb
• Unterstützung von Entwickler*innen und Fachbereichen beim Deployment, Betrieb und Troubleshooting ihrer Integrationslösungen
• Enge Zusammenarbeit mit Architekt*innen, Infrastruktur-, Security- und DevOps-Teams zur ganzheitlichen Betreuung der Integrationsplattform
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Plattform als zentrales Serviceangebot für interne Kund*innen und Entwickler*innen

• Gehalt: Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.950,00 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.
• Arbeitsumfeld: Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.
• Events und Aktivitäten: Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.
• Gesundheit und Vorsorge: Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor – jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc.
• Jobticket: Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
• Onboarding und Entwicklung: Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote.
• Sonstiges: Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let's play!
• Speisen und Getränke: Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee.
• Vergünstigungen: Attraktive Angebote – ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung.
• Work-Life-Balance: Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at

Lisa-Maria Fitz – Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Kontakt: lisa-maria.fitz@wienerstadtwerke.at

*Bitte beachte, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.