Spezialist:in Personalcontrolling (all genders)
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from € 49.772,8 to € 49.772,8 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Du bringst einschlägige Berufserfahrung im HR‑Controlling und/oder der Lohnverrechnung mit und/oder verfügst über ein wirtschaftliches Studium – idealerweise mit Schwerpunkt (Personal‑)Controlling.
- Du verfügst über sehr gute analytische Fähigkeiten, arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei komplexen Daten die Übersicht.
- Du bist sicher im Umgang mit MS‑Office, insbesondere Excel, und hast Freude am Arbeiten mit Daten, Tools und digitalen Systemen.
- Du kommunizierst klar, lösungsorientiert und wertschätzend und arbeitest gerne mit verschiedenen internen Schnittstellen zusammen.
- Eine genaue, zuverlässige Arbeitsweise und hohe Diskretion im Umgang mit sensiblen Personendaten zeichnen dich aus.
Deine Aufgaben
- Du baust ein internes Kontrollsystem im HR‑Bereich (IKS) auf und entwickelst es laufend weiter.
- Du ermittelst und bereitest Daten für diverse Rückstellungen sowie für gesetzliche und interne Meldungen wie z. B. die Vergütungsmeldung an die OeNB auf.
- Du führst Analysen für die Gender Pay Gap Erhebung und den Einkommensbericht durch, betreust die entsprechenden Tools und interpretierst die Ergebnisse.
- Du erstellst diverse Auswertungen und Kennzahlen für Controlling, Rechnungswesen und weitere interne Schnittstellen.
- Du wirkst aktiv an der HR‑Digitalisierung mit und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer digitalen HR‑Prozesse und Reporting‑Strukturen.
Unser Angebot
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und dynamischen Team
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deinen persönlichen Karriereweg
- Ein Team von Kolleg:innen, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt
- Als familienfreundliche Arbeitgeberin bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche Benefits
- Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
- Das Mindestentgelt für diese Vollzeitposition (38,5h) beträgt nach dem geltenden Kollektivvertrag € 49.772,80 brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - über dein tatsächliches Gehalt sprechen wir gerne persönlich!
Über Controller*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Controller*in?
Controller*innen erfassen und analysieren betriebswirtschaftliche Unternehmensdaten und werten diese aus. Sie berechnen betriebliche Kennzahlen und stellen diese in Form vom Tabellen, Statistiken und Berichten zusammen. Sie kontrollieren die betriebliche Kostenrechnung und Bilanzierung sowie die Einhaltung und Erreichung von betrieblichen Zielvorgaben hinsichtlich Budgets, Umsatz, Gewinne etc.
Das Controlling ist eine Schlüsselposition (oder Stabsstelle) in einem Unternehmen, denn die Analysen und Berichte von Controller*innen bilden eine wichtige Orientierungs- und Entscheidungsgrundlage für die Unternehmensführung hinsichtlich Planung, Steuerung und Kontrolle von Unternehmenszielen.
Controller*innen arbeiten in Mittel- und Großunternehmen aller Branchen, in größeren Organisationen und Verwaltungseinrichtungen sowie in Wirtschaftsberatungsunternehmen. Sie arbeiten im Team mit Kolleg*innen aus Buchhaltung und Rechnungswesen und haben Kontakt zu Mitarbeiter*innen aller betrieblichen Abteilungen und zu Berater*innen (siehe z. B. Unternehmensberater*in, Steuerberater*in).
Welche Skills benötigt man als Controller*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Fremdsprachenkenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Controller*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Mathematisches Verständnis
Argumentationsgeschick
Durchsetzungsvermögen
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Selbstbewusstsein
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Reisebereitschaft
Vernetztes Denken
Koordinationsfähigkeit
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik