Training Management Personalentwicklung (m/w/d) VZ/TZ ab 30 Std./Wo
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from from: € 2.303 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:keine
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung; Berufserfahrung in der Hotellerie oder im Eventbereich von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie Microsoft Teams
- Freude an vielseitigen Aufgaben und an der Zusammenarbeit im Team
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und organisatorisches Talent
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Deine Aufgaben
- Selbstständige Organisation und Verwaltung von Seminarterminen (Hotelbuchungen, Terminverwaltung, Vorbereitung von Seminarmaterial sowie Fakturierung)
- Eigenständige und verantwortungsbewusste Bearbeitung sämtlicher administrativer Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für Hotels, Teilnehmer sowie interne und externe Kunden (z. B. Filialen, Abteilungen, Trainer)
- Erstellung und Pflege von Daten im Learning Management System (Anlegen von Terminen, Buchen von Teilnehmern)
- Operative Unterstützung im Team der Personalentwicklung
Unser Angebot
- Ein hochinteressantes Aufgabengebiet in einem von Österreich aus expandierenden mitteleuropäischen Handelskonzern
- Die Sicherheit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten eines wachsenden Unternehmens sowie individuelle Entwicklungspläne, um Qualifikationen zu entfalten und Karriere zu machen
- Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche
- Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt für die Position mindestens EUR 2.303,-brutto.
- Weil aber weder Sie noch wir uns mit Mindeststandards zufriedengeben, versprechen wir Ihnen je nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung eine attraktive Bezahlung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt
Zusätzliche Informationen
Wir lieben Vielfalt und freuen uns über alle Bewerbungen!
Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalentwickler*in?
Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.
Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Controller*in, Coach, Wirtschaftscoach, Wirtschaftsberater*in, Sozialarbeiter*in, Vorstandsassistent*in, Volkswirt*in, Betriebswirt*in, General Manager*in, Personalberater*in