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Vi­deo­graf (m/f/d) - ­mit ­Fo­kus auf Em­ploy­er Bran­ding

Teilzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:from from: € 3.329,62 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
ANDRITZ
Graz, Österreich3 weeks ago
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Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Wenn es um zukünftige Engineering-Technologien geht, stehen wir mit unseren Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden in zukunftsweisenden Schlüsselindustrien sichern, ganz vorne.

Für unsere HR Abteilung am Standort Graz suchen wir eine:n geringfügige:n Mitarbeiter:in (m/w/d) für Videodreh, Schnitt und Grafik im Ausmaß von ca. 5,75 Stunden pro Woche. In dieser Funktion unterstützt du primär das Employer Branding bei dem Dreh und Schnitt von Videoprojekten – bei der Umsetzung kannst du deiner Kreativität freien Lauf lassen. Vereinzelt fallen auch die grafische Aufbereitung von Werbematerialien z.B. für Messen an.

Dein Profil

  • Erfahrung im Videodreh und -schnitt – primär mit dem Handy
  • Kenntnisse in Grafikdesign und Präsentationserstellung
  • Kreativität und ein Auge für Details
  • Gute Kenntnisse in Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, etc.)
  • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Deine Aufgaben

  • Dreh von Kurzvideos (primär für LinkedIN und interne Kommunikationskanäle)
  • Bearbeitung und Schnitt von Videomaterial
  • Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Videoproduktionen
  • Grafikarbeiten wie beispielsweise Design von Messematerialien
  • Entwicklung von visuellen Konzepten und Storyboards
  • Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Umsetzung von Projekten
  • Visualiserung von Präsentationen

Unser Angebot

  • Anstellung auf geringfügiger Basis mit 5,75 Stunden pro Woche
  • Ein sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Talente- & Leadership Programme
  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • Diverse Mitarbeiterrabatte
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant
  • Parkplätze & öffentliche Erreichbarkeit
  • Bike Leasing

Zusätzliche Informationen

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Einblick in bereits abgeschlossene Grafik- und Videoprojekte.

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto 03.329,62 / Monat auf Basis von 38,5h anzuführen. Wir bieten jedoch auf jeden Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Ansprechperson: Lisa Pirkner

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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