CON­COR­DIA

Unternehmen
Schweiz
Banken, Finanzen, Versicherungen

Über uns

Wo du täglich Zeit verbringst, sollst du dich wohlfühlen. Bei uns kannst du deine Persönlichkeit entfalten und dich weiterentwickeln.

Als Expertin für Gesundheit setzt sich die CONCORDIA für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und verwirklichen können. Es ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben, vielseitigen Teams und einem familiären Umgang.

Zudem motivieren wir unsere Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen. Menschen, die Spass an der Arbeit haben und beruflich vorwärtskommen wollen, finden bei uns, was sie suchen: Jobs, die zu 100 % gesund sind.

Vermutlich hast du schon bemerkt, dass wir dich mit du ansprechen. Dies ist ein Teil der Unternehmenskultur der CONCORDIA. Auch im Kontakt mit potenziellen neuen Mitarbeitenden pflegen wir unsere Du-Kultur.

1913
Gründungsjahr
1.400
Mitarbeiter*innen

Videostories15

Unsere Arbeitswelt

Wir bieten über 60 verschiedene Job-Profile und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Hast du eine Frage zu den offenen Stellen oder deiner Karriere bei uns?

Wir sind für dich da.

Unsere Extras

Mitarbeiter*innen-Handy
Mitarbeiter*innen-Discounts
Aus- & Weiterbildungen
Mitarbeiter*innen-Notebook
Betriebliche Altersvorsorge
Home Office

Deine Karrieremöglichkeiten

- Von der Lehre ins Kader: Wer sich bei uns engagiert, kommt weiter. Die CONCORDIA wird deshalb auch als Kaderschmiede der Versicherungsbranche bezeichnet.

- Wir identifizieren Führungstalente: Wir begleiten und fördern sie gezielt, zum Beispiel mit Weiterbildungen und Führungskursen.

- Wir sind offen für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, besonders im Vertrieb.

- Interne Weiterbildungen auf allen Stufen oder Positionen sind uns sehr wichtig: Kompetente Mitarbeitende machen uns erfolgreich.

- Externe Weiterbildungen unterstützen wir grosszügig: Ob Sprachkurs oder Management-Nachdiplomstudium – wir übernehmen bis zu 90 % der Kosten.

Bewerbung

Der Bewerbungsprozess der CONCORDIA ist mehrstufig. Es sind immer mehrere Personen involviert.

Telefoninterview
Wir möchten wissen, wer du bist und was dich motiviert.

Erstgespräch
Anhand von Fallbeispielen testen wir, ob du zur Position passt.

Zweitgespräch
Du lernst das Team und unsere Kultur kennen. Manchmal verknüpfen wir das Zweitgespräch mit einem Schnuppertag.

Assessment
Falls du eine Führungsfunktion ansteuerst, gehört ein halbtägiges Assessment dazu.

Arbeitsvertrag
Sind wir uns einig, erhältst du einen Arbeitsvertrag.

Kathrin Etterlin

Recruiting Specialist

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