Maria Gratzl

Organisations- und Personalentwicklung

“Man braucht in dem Bereich ein gutes Gespür für Menschen, da ist der Zugang sicher sehr wichtig. Wie man den kriegt, das ist nicht unbedingt mit Qualifikation und mit Ausbildung nötig”, erzählt Maria Gratzl über ihren Beruf als Organisations- und Personalentwicklerin. Das Coolste an ihrem Job? “Die Menschen zu begleiten in ihrer Entwicklung” und die Menschen im Bewerbungsgespräch kennenzulernen und “zu sehen, wo sind ihre Stärken, wo sind ihre Entwicklungsfelder?”

Wie werde ich

Personalentwickler*in

Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.

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