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“Das kann man lernen! Das ist keine Geheimwissenschaft”, erzählt Michael Bilina über seine Tätigkeit als HR-Personalentwickler. Das Coolste an seinem Job? “Ich habe mit unglaublich vielen Persönlichkeiten zu tun.” Seine Ratschläge ans 14-jährige Ich: “Ergreife Chancen, die sich ergeben und verfolge Plan B, der sich immer wieder eröffnet.”

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Spannende Stories

Juan Guerra

Local Head of Finance & Human Resources

“I met people from Austria, I got to know Vienna and fell in love with this city.” Juan Guerra, Local Head of Finance & Human Resources, was born in Venezuela and gained international experience in the US and Germany before he came to Austria. His advice: “There is no development if you don’t get out of your comfort zone. AIESEC will make sure to get you out of there.”

Karin Mott

Personalwesen / Organisation

“Wir sind ein tolles Team, wir verstehen uns gut und da können auch gute Ideen entstehen und gute Dinge wachsen”, erzählt Karin Mott über ihren Job im Personalwesen und der Organisation der EVN. Der Beruf hat aber auch Einschränkungen: “Ich denke, dass Durchhaltevermögen wichtig ist. Nicht zu glauben, dass man irgendetwas initiiert und dann läuft das auch so. Man muss schon immer auch mit kleinen Schritten dahinter sein.”

Veronika Lang

Personalentwicklung Fachsortiment

„Das Coolste ist auf jeden Fall zu sehen, wie sich die Mitarbeiter entwickeln und zu wissen, dass ich auch ein Teil dieser Arbeit bin.“ Veronika Lang ist im Bereich Personalentwicklung Fachsortiment bei Mömax tätig. „Ich lege die Schwerpunkte in der Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, also dass sie auch von ihrem Wissensstand her wachsen können und auch die Unternehmenskennzahlen verstehen. Außerdem erkenne ich ihr Potenzial und fördere sie entsprechend.“

Christopher Ranft

Leiter Human Resources national

“Wichtig ist mir der Kontakt mit Menschen und ich habe nie Langeweile in meinem Job, da jeder Tag anders ist.” Christopher Ranft ist Leiter Human Resources national bei PENNY. Sein Arbeitstag ist durch Meetings geprägt, in denen verschiedene Projekte besprochen werden. Im Bereich Human Resources geht es um die Themen Personalwerbung, Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung sowie Qualifizierung. “Empathie und Menschenkenntnis sind in meinem Beruf die wichtigsten Soft Skills, die man mitbringen muss.”