Christian Beck
Leitung Fachbereich Personalmanagement und Organisation
bei Landratsamt München
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Alter
35 - 44
Höchste abgeschlossene Ausbildung
Bachelor
Karriere Level
Leitende*r Angestellte*r
Das Coolste an meinem Job ist die Gestsaltungsfreiheit, die ich in der täglichen Arbeit habe. Das heißt aktuelle Themen in der Personalarbeit aufzugreifen und mit meinem Fachbereich umzusetzen, so Christian Beck, Leiter Fachbereich Personalmanagement und Organisation beim Landratsamt München. „Ein Studium der Personalwissenschaft bildet die Basis. Hinzu kommen methodische und Sozialkompetenzen, wie zum Beispiel Offenheit, die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen."

Transkript

Was ist das Coolste an Deinem Job?

Das Coolste an meinem Job ist die Gestaltungsfreiheit, die ich habe in der täglichen Arbeit. Das heißt, aktuelle Themen in der Personalarbeit aufzugreifen und mit meinem Fachbereich für das Landratsamt umzusetzen.

Was sind die Einschränkungen in Deinem Job?

Eine Herausforderung könnte sein, auf Menschen zuzugehen, viele Gespräche zu führen und sich auf täglich verändernde Anforderungen in der Arbeit einzustellen.

Worum geht es in Deinem Job?

Ich arbeite als Fachbereichsleiter Personalmanagement und Organisation am Landratsamt München. Das Landratsamt München ist eine Verwaltungsbehörde mit staatlichen und kommunalen Aufgaben für den Landkreis München. Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und vielfältig. Zentrale Aufgabe ist es, Kernthemen in der Personalarbeit und in der Organisation zu managen und aktiv zu gestalten, für rund 1700 Beschäftigte hier im Landratsamt. Mein Fachbereich ist zentral zuständig für die Umsetzung von Personalmaßnahmen von der Einstellung bis hin zum Offboarding. Dazu gehört auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung, natürlich innerhalb der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben im öffentlichen Dienst. Hinzu kommt noch die Gestaltung der Aufbau- und der Ablauforganisation hier im Haus, das Heben von Potenzialen, die Optimierung von Geschäftsprozessen und die Bewirtschaftung des Personalkostenbudgets. Darüber hinaus gibt es tägliche Veränderungen, auf die zu reagieren ist, zum Beispiel in der Personalgewinnung zur personellen Verstärkung von besonders betroffenen Aufgabenbereichen beziehungsweise von besonderen Anforderungen oder auch externen Einflüssen beziehungsweise auch Wünschen aus dem Haus.

Welche Ausbildung und/oder Fähigkeiten sind notwendig für Deinen Job?

Um in dem Job Fuß zu fassen und erfolgreich zu sein, bildet eine gute Basis, ein Studium im Personalwesen. Hinzu kommen methodische und soziale Kompetenzen, wie zum Beispiel Offenheit, die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Natürlich auch das notwendige Fachwissen, um zu guten Entscheidungen zu kommen.

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