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“It’s really nice to see the progress of the teams, how they work from 0 to 100%, to get a product out to the customer.” Working with people is what Dimitrios Makris, Scrum Master Sports B2B at bwin.party, likes most about his job. One thing that is sometimes hard for him is that “you have a supportive role. You’re not like Neil Armstrong going to the moon, you’re more like the guy in Cape Canaveral, sitting there and checking if he is doing good”.

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Spannende Stories

Anita Gneist

Finanzberaterin

“Die Einschränkung ist vielleicht, dass man sehr viel Vor- und Nachbearbeitung hat”, die sich durch die Kundentermine ergeben, die aber gleichzeitig der erfreuliche Teil von Anita Gneist Job als Finanzberaterin bei Wüstenrot sind. Was man für ihre Profession mitbringen sollte? “Dass man ein bisschen ein Organisationstalent ist und dass man auch mit dem Kunden gut umgehen kann.”

Inga Land

Manager :agile accelerator

„Wir fördern innovative Ideen, sowohl aus dem Konzern als auch von extern.“ Inga Land ist Manager :agile accelerator bei E.ON und ihre Aufgabe dabei ist es, Start Ups zu coachen und ihnen dabei zu helfen, ihr Business Modell schneller voranzutreiben. Das macht sie vor allem durch Beratung in Marketing und Sales, gezielte Trainingsprogramme oder auch verschiedene Events. Was gefällt ihr am besten an ihrem Job? „Dass ich so viele innovative Ideen sehe und mit vielen inspirierenden Menschen zu tun habe.“

Steve Morrison

International HR Generalist

“I enjoy working with people and being involved with people.” Steve Morrison works as International HR Generalist for Semperit in Austria. Among other countries he has worked in the US, Australia and Saudi Arabia so far. His advice to his 14- year-old self: “Try and enjoy the moment! When you get older, time seems to fly a lot quicker than when you are younger. Make the most of it.”

Judith Frank

Consultant

“Gerade am Anfang, als Berufseinsteiger, ist die Lernkurve extrem steil”, beschreibt Judith Frank, Consultant bei EY Austria, den lehrreichen Einstieg in ihre vielfältigen Aufgabengebiete. Und das ist auch nach wie vor das Coolste an ihrem Job: “Man steht jeden Tag vor neuen Herausforderungen. Durch Recherche und Gespräche mit erfahrenen Kollegen lernt man jeden Tag etwas dazu.”

Wie werde ich
Personalreferent/‑in

Wie werde ich Personalreferent/-in

Du bist ein absoluter Menschenkenner und Teamplayer? Bist empathisch und verlierst trotzdem nicht den Blick für die Realität? Dann bist du der geborene Personalreferent! In deiner Hand liegen Personalentwicklung und -planung. Du kümmerst dich vor allem um Neueinstellungen und darum, dass Gehälter überwiesen werden. Im Rahmen des Recruitings schaltest du Stellenanzeigen im Internet und in Zeitungen, suchst anhand der eingereichten Bewerbungen die passenden Kandidaten aus, führst die Vorstellungsgespräche und triffst, in Absprache mit der Führungsebene, Entscheidungen über die Stellenbesetzung. Außerdem organisierst du Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeiter deines Unternehmens und bist die Ansprechperson bei all ihren Problemen und Fragen.

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