Philip Frank

“Das Coolste für mich ist dieser kurze Zyklus, den man hat. Von der Aufgabenstellung, die man bekommt, schreibt man die ersten Zeilen und sieht sofort, was man erschaffen hat.“ Philip Frank, Software Developer bei Talentry, baut die Software Lösungen von Talentry aus und versucht, diese zu optimieren. Sobald genau genug festgelegt ist, was die Software leisten können muss, entweder intern oder von Kundenseite, macht er sich ans Werk. “Was nützlich ist, ist ein bisschen ein analytisches Denken. Man muss viele Fälle durchdenken können und keine Angst haben vor Mathematik.“

Denisa Matei

“Ich liebe es, wie wir hier eine kleine Familie sind. Es wird ständig gelacht, wir unternehmen sehr viel miteinander und die Entscheidungswege sind sehr kurz.“ Dieses Arbeitsumfeld motiviert Denisa Matei ungemein in ihrer Tätigkeit als Sales Managerin bei Talentry. Ihr Job ist, das Produkt bei Kunden vorzustellen und bei Interesse Angebote und strategische Ziele mit Kunden zu besprechen. Was würde sie ihrem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben? “Klappe halten und zuhören. Man kann von jedem was lernen.“

Carl Hoffmann

“Das Coolste ist, dass ich letztlich machen kann, was ich will.“ Talentry betreibt eine Social Recruiting Software. Mitarbeiter werden über neue Jobs informiert und können diese über verschiedene Kanäle teilen. Als Geschäftsführer des Unternehmens ist Carl Hoffmann für das Marketing und den Vertrieb vor Ort bei Kunden zuständig. Wesentlich für seine Position sind die Softskills: “Man muss sehr gut mit Menschen auskommen, muss sehr empathisch sein und ein Überzeuger sein.“

Lucas Munz

“Das Coolste an meinem Job sind definitiv die Leute. Das Coole am Eventmarketing ist, dass du gleich Feedback bekommst – es funktioniert, oder nicht.“ Das gefällt Lucas Munz besonders an seinem Job als Marketing Assistent bei Talentry. Sein Fokus liegt auf der Vermarktung des Produktes im Eventbereich. Dabei arbeitet er im Team Eventprojekte von der Konzepterstellung bis hin zur Umsetzung. Was sollte man mitbringen für diese Position? “Die Eigenschaften, die du brauchst, sind kommunikativ zu sein, und einfach anzupacken.“

Alexander Andy

“Das Coolste an meinem Job ist, dass ich in einem Startup arbeite und ich somit alle Aufgabenbereiche selber suchen kann. Ich mache nie das gleiche.“ Als Customer Success Manager bei Talentry ist Alexander Andy vielseitig gefordert: Sein Job ist es, sicherzustellen, dass Kunden verstehen, wie sie Talentry optimal einsetzen können, und bei Problemen oder Fragen zur Verfügung zu stehen. Was sollte man für diese Position mitbringen? “Wichtig ist Praxiserfahrung.“

Barbara Brand

“Träume zu verfolgen und selbstständig in die Hände zu nehmen, denn niemand anderer ist dafür zuständig. Das ist mein Job.“ Als Team Assistenz bei Talentry ist Barbara Brand beispielsweise für Rechnungen und Auslagenerstattungen zuständig, aber auch für Anliegen, die Kollegen in Bezug auf den Büroalltag an sie herantragen. “Das Tollste an meinem Job ist der direkte Kontakt mit meinen Kollegen, das zwischen den Zeilen lesen und das Interpretieren, was die Menschen wollen.“

Jens Rusitschka

“Es gibt so dieses Aha-Erlebnis, wenn man weiß, wie die richtige Gestaltung ist. Und das dauert seine Zeit.“ Um in Projekten zu diesem Punkt zu gelangen, arbeitet Jens Rusitschka, Senior UX/UI bei Talentry, intensiv mit Programmierern und Kunden zusammen, um alles im Blick zu behalten. Besonders gefällt ihm, “wenn alle Fäden zusammenführen und man eine klare Vision hat, wo es hingehen soll.“