REWE Markt GmbH

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  • Deutschland

Tickst du wie unsere Mitarbeiter?

Unsere Arbeitswelt 

Was zeichnet die Arbeit bei uns aus?

Den Kern von REWE bilden die genossenschaftlichen Strukturen mit ihren Grundwerten: Unternehmertum, Eigenverantwortung, Kundennähe und Kompetenz. Darüber hinaus ist bei REWE nachhaltiges Handeln fester Bestandteil der Firmenphilosophie und wird im gesamten Unternehmen praktiziert. Das reicht von nachhaltigen Produkten im Warensortiment über die Nutzung von Altpapier für Druckerzeugnisse bis in eine familienfreundliche Personalpolitik.

Diese Benefits erwarten dich!

  • Aus- und Weiterbildungen

    Deine Karriere beginnt schon während der Ausbildung – dafür sorgen gezielte Fördermaßnahmen.

  • Mitarbeitervergünstigungen

    Unsere Mitarbeiter erhalten einen Mitarbeiterrabatt bei REWE, Penny, Toom und unseren Touristikanbietern.

  • Betr. Altersvorsorge

    Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse an.

Weitere Benefits

  • Essenszulage
  • Mitarbeiterhandy
  • Firmenwagen
  • Home Office
  • Fitnessangebote
  • Kantine
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiternotebook
  • Sabbatical
  • Verkehrsmittelzuschuss

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Initiativbewerbung

Bewerbung

Als einer der führenden Handelskonzerne in Deutschland bietet REWE dir zahlreiche berufliche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Am besten du informierst dich auf unserer Stellenbörse über passende Angebote und bewirbst dich dort direkt online, über den Button „jetzt bewerben“, für die jeweilige Stelle.

Wichtig ist, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig, strukturiert und authentisch sind.

Folgende Dinge gehören in deine Onlinebewerbung:

  • persönliches Anschreiben
  • lückenloser Lebenslauf
  • beiden letzten Zeugnisse, Bescheinigungen
  • alle weiteren in der Stellenanzeige geforderten Unterlagen in digitaler Form

Ob in den REWE-Märkten in der Logistik, im Außendienst oder in der REWE-Zentrale: Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre eigene Persönlichkeit einbringen und weiterentwickeln können.

Zeig uns dein Interesse an der Stelle und deine Motivation, ein Teil von REWE zu werden.

Schau doch direkt mal auf unserer Stellenbörse vorbei, wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Entwicklungsmöglichkeiten

Entdecke Ausbildungen & Weiterbildungen

Bei REWE arbeiten - dort, wo das Leben spielt. So vielfältig wie die Möglichkeiten sind auch die Weiterbildungsangebote, die wir unseren Mitarbeitern anbieten. Mit unseren individuellen Förderprogrammen sorgen wir dafür, dass aus dir vielleicht bald eine Führungskraft wird.

Wir bei REWE glauben an das Prinzip: Nur wer fördert, darf auch fordern. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl verschiedener Weiterbildungsmaßnahmen, um sich beruflich wie auch persönlich weiterzuentwickeln – selbstverständlich stets individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten. Dazu zählen u.a.:

  • Individuelle Entwicklung
  • Coaching
  • Seminare
  • E-Learning

Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm im Vertrieb sieht wie folgt aus:
Ausbildung von Auszubildenden > Ausbildung zum/-zur Marktmanager-Assistent/-in Phase 1, Ausbildung zum/-zur Marktmanager-Assistent/-in Phase 2, Ausbildung zum/-zur Marktmanager/-in > Entwicklungsmaßnahmen Marktmanager > Einarbeitungsprogramm REWE Kaufmann/-frau > Personalentwicklungsprogramm REWE Kaufmann/-frau

Ganz gleich, ob du noch in der Ausbildung oder schon länger im Berufsleben sind: In dem komplexen Bereich der REWE Logistik begleiten wir dich von Anfang an. Mit Maßnahmen, die dich dabei unterstützen, die ständig neuen Herausforderungen bestmöglich zu meistern.

Führungskräfteentwicklungsprogramm Logistik
Das Führungskräfteentwicklungsprogramm der Logistik (FEL) richtet sich an aktuelle und künftige Führungskräfte der REWE Logistik. Das Programm bietet vielfältige Seminarbausteine für drei verschiedene Führungsebenen, die für die Arbeit als Führungskraft von Bedeutung sind.
Vorwissen wird in die individuelle Planung der Seminarbausteine ebenso einbezogen wie der Bedarf an Seminarwissen der anderen Stufen. So erhält jeder Teilnehmer ein optimal auf seine individuellen Bedürfnisse zugeschnittenes Programm.

Die Personalentwicklung in der Logistik bietet folgende Möglichkeiten:

  1. Ausbildung Auszubildenden
  2. Führungskräfteentwicklungsprogramm Logistik
  3. Mitarbeiter: individuelle Schulungen nach Bedarf
  4. Potenzialträger Management

Das Laufbahnprogramm sieht wie folgt aus:
Teamleiter (Fuhrparkdisponent) > Lagerleiter (Standort-Fuhrparkleiter) > Betriebsleiter (Regionaler-Fuhrparkleiter)

Personalentwicklungsmaßnahmen im Außendienst
Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Durchsetzungsstärke: Die Arbeit im Außendienst erfordert besonderen Einsatz – den wir gerne mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen begleiten.

Förderprogramm für Bezirksmanager
Als Bezirksmanager hast du die Ergebnisverantwortung für einen Bezirk, der durchschnittlich aus 8−15 Märkten besteht. Unser Förderprogramm hat das Ziel, in Seminaren die Fertigkeiten und Fähigkeiten zu vermitteln, die Du benötigst, um diese Aufgabe bestmöglich wahrzunehmen.
Wissenselemente, die vermittelt werden, sind beispielsweise arbeitsrechtliches Grundlagenwissen, Besprechungen und Arbeitssitzungen sowie Themen des nationalen Verkaufs.

Förderprogramm für Verkaufsförderer
Neue Trends erkennen, bei der Sortimentsauswahl beraten und Ware attraktiv präsentieren: Als Verkaufsförderer bei REWE begleitest du die Märkte bei ihrer Sortimentsgestaltung. Mit unserem Förderprogramm unterstützen wir dich dabei – und vermitteln dir das nötige Wissen, damit du deine Aufgabe optimal erfüllen kannst.
Unsere Seminaren vermitteln Wissen und Können sowie die Basisfähigkeiten für die Aufgabenbewältigung des Verkaufsförderers – zum Beispiel in den Bereichen Gesprächs- und Besprechungstraining, Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und Präsentieren vor Gruppen.

Für Mitarbeiter der Regionen und der Zentrale in Köln, die als Potenzialträger gelten, bieten wir das Managemententwicklungsprogramm an.

Bei der Arbeit an den REWE Frischetheken arbeitest du in einem der wichtigsten Bereiche jedes REWE Supermarktes. Du bedienst die Kunden persönlich und berätst dise ganz individuell.

Das Führungskräfteentwicklungsprogramm Service (Fleisch, Wurst, Käse, Fisch, Feinkost)
In unserem Führungskräfteprogramm Service (Fleisch, Wurst, Käse, Fisch, Feinkost) wirst du individuell für Ihre Zielposition ausgebildet. Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten erarbeitest du ergänzend die Inhalte, die für eine Führungsposition im Servicebereich unerlässlich sind.

Elemente der Fördermaßnahmen sind:

  • Wissensvermittlung in Seminaren
  • Wissensvermittlung durch Aus- und Weiterbildung vor Ort im Markt und an der Servicetheke
  • Ein mindestens einmal jährlich stattfindendes Entwicklungsgespräch durch den jeweiligen Vorgesetzten.

Das REWE Führungskräfteentwicklungsprogramm Service bietet folgende Möglichkeiten:

  1. Ausbildung zur Fachkraft im Servicebereich
  2. Einsatz als Führungskraft im Servicebereich
  3. Vertiefende Ausbildung zur Führungskraft im Servicebereich
  4. Einsatz als Abteilungsverantwortlicher
  5. Ausbildung und Einsatz im Außendienst als Verkaufsförderer/-in

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