Alexandra Wusem-Langeder
HR Business Partnerin
bei Raiffeisen Landesbank NÖ-Wien AG
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„Das Coolste an meinem Job ist die Vielfältigkeit, die Interaktion mit den Menschen unterschiedlichster Art - Führungskräfte, Mitarbeiter*innen, Bewerber*innen - einfach diese Vielfalt und die Vielfalt und Breite der Themenstellungen, die ich in meinem Job alle abdecke.", so Alexandra Wusem-Langeder, HR Business Partnerin bei der Raiffeisen Landesbank NÖ-Wien AG.

Transkript

Was ist das Coolste an Deinem Job?

Das Coolste an meinem Job ist die Vielfältigkeit, die Interaktion mit den Menschen unterschiedlichster Art, wie Führungskräfte, Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen, Bewerber, Bewerberinnen und die Vielfalt und Breite der Themenstellungen, die ich in meinem Job abdecke.

Was sind die Einschränkungen in Deinem Job?

Eine große Herausforderung in unserem Job, ist das Faktum, dass wir manchmal unpopuläre Entscheidungen treffen oder in solche eingebunden sind. Zum einen mit Führungskräften, weil wir der Sparring-Partner sind und spiegeln, was möglich oder nicht machbar ist. Zum anderen bei Bewerbern und Bewerberinnen. Wir entscheiden im Recruiting über Zu- und Absagen, und das kann unpopulär und herausfordernd sein.

Worum geht es in Deinem Job?

Ich bin HR-Businesspartner in der Raiffeisen Landesbank NÖ-Wien. Im Job geht darum, Sparringpartner für unsere Führungskräfte zu sein und auf Augenhöhe strategische Themen zu diskutieren, in strategische Themen eingebunden zu sein und zu unterstützen, Lösungen zu finden, beziehungsweise diese Themen umzusetzen. Wenn zum Beispiel ein Bereich neu strukturiert wird, überlegen wir uns den ganzen Prozess dahinter. Da wir operative Businesspartner sind, sind wir in Recruitingprozesse eingebunden. Wir sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei den diversesten Themenstellungen, wie der Wunsch zur Weiterentwicklung. Das besprechen sie mit uns, und wir finden gemeinsam die nächsten Schritte. Wir arbeiten auch eng mit den anderen Bereichen in unserer Abteilung zusammen, wie Employer Branding oder HR-Controlling und sind in neue Themen und Aufgabenbereiche involviert.

Welche Ausbildung und/oder Fähigkeiten sind notwendig für Deinen Job?

Als Ausbildung für meinen Job sind Studiengänge mit dem Thema Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Personalmanagement ideal. Ich bin Quereinsteigerin. Ich habe etwas anderes studiert und bin über Umwege in den Personalbereich gekommen. Das Wichtigste in unserem Job ist Kommunikationsfähigkeit, Empathie, und gerne mit Menschen zu arbeiten.

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