Maren Gerhäuser-von de Fenn

“Vertrau dir selber, du bist wunderbar so wie du bist!” würde Maren Gerhäuser-von de Fenn, Specialist Transformation and Change bei Metro, ihrem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben. Das Jonglieren zwischen Privatleben und Berufsleben ist die größte Herausforderung für sie: “Es ist ein Jonglierakt, auf sich zu achten, auf die Familie, das Kind und natürlich auch im Job seine Frau zu stehen.”

Jacobine Van Der Kun

“What you’re dreaming about, it will happen. Give it a bit of time and it will happen”, Jacobine van der Kun would tell her 14-year-old self. What it takes to do her job as Programme Manager Metro Potentials? “If you don’t have people management skills, if you don’t show a real interest in young people, if you don’t see the fun of working with a different generation, I don’t think this job is going to be one for you.”

Arndt Ahlers

“Working with so many different people, countries and cultures” is the coolest aspect of Arndt Ahler’s job as Global Project Manager Employee Engagement at Metro. “For sure, you should love to communicate, because there is a lot of communication you have to do”, he claims.

Frank Giesen

“When I’m going to the store together with my colleagues, which I try to do everyday to see our customer’s shopping behaviour”, then this is what Frank Giesen likes best about his job as Global Category Manager Meat at Metro. The limitation of his job? “You have to travel a lot.”

Armin Köller

“Viele Bälle gleichzeitig in der Luft halten und möglichst wenig Bälle auf den Boden fallen lassen”, das muss man für Armin Köllers Job als Global Director MCC Logistics bei Metro gut können. Seine Devise: “Du bist derjenige, der für deinen Personalentwicklungsplan zuständig ist, nicht dein Chef.”

Natalie Petit

“On your way to your goal, new opportunities present themselves, which might be even better. You have to have an eye for it and you have to actually perceive these opportunities in order to take them”, Natalie Petit explains. “I think one of the coolest aspects is that you’re not limited to one department”, she tells about her position as Trainee Metro Potentials.

Olivier-Thomas Wade

“Learn. Learn from others, learn from success, learn from failures, everything is a learning experience. Learning is key.” Olivier-Thomas Wade, Global Category Management Director at Metro, knows. On a workday, “there’s typically a whole lot of unplanned and unforeseen events and that’s part of the challenge and part of the fun!”

Van Thu Ton

“Travel a lot, because travelling puts you in new situations, you have to learn how to handle different situations and you have to learn to feel comfortable in new and even uncomfortable situations”, Van Thu Ton would tell her 14-year-old self. The disadvantage of her job as Category Specialist at Metro? “You always face the limitation of not being able to implement things by yourself.”

Catherine Robens

“Now, if I see people using our tomatoes in a pouch for pizza or other products, I get really excited and it feels like my own baby”, Catherine Robens determines the coolest aspect of her job as a Sourcing Specialist at Metro. One limitation on the other hand? “Decision making can take very long and you have to make sure to involve a lot of people.”

Udo Stauber

“Bau deine Stärken aus und hör nicht auf die, die sagen ‘Da bist du schwach, da musst du noch was tun!’”, würde Udo Stauber seinem 14-jährigen Ich raten. “Dass man ein Stückchen auf der Welt zu Hause ist und überall jemanden kennt”, das ist das Coolste an seiner Tätigkeit als Director HR Processes, Analytics & Projects bei Metro.

Sebastian Hölscher

“Wenn ich Prozesse komplett neu aufsetze und ich sehe nachher: der läuft viel besser als vorher, es passieren weniger Fehler auf allen Seiten, wir brauchen nur noch ein Drittel der Zeit!” Das findet Sebastian Hölscher besonders befriedigend an seiner Position als Referent Prämien & Strategie bei Metro. “Wer Spaß daran hat, sich bis in die letzte Ritze mit Zahlen auseinanderzusetzen und noch um die 18. Ecke zu denken, der hat auch Spaß an meinem Job”, sagt er.

Harald Sattelberg

“Meine Aufgabe ist es, die Metro nach außen als einen attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, sodass wir viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte finden”, beschreibt Harald Sattelberg seine Aufgabe als Referent Personalmarketing & Employer Branding bei Metro. Wichtig dabei: “Man muss dazu bereit sein, sich mit neuen Medien auseinanderzusetzen, man muss immer dabei sein, wenn’s irgendwelche Trends gibt.”