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Dominik NintscheffRecruiter • Mannheimbei Hays
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    • “Was mir am meisten gefällt sind die Gespräche, weil es immer abwechslungsreich ist,“ würde Dominik Nintscheff als das spannenste an seinem Job als Recruiter bei Hays beschreiben. Er ist verantwortlich für die Vermittlung und die Kommunikation mit freiberuflichen Kandidaten, insbesondere im IT-Bereich. Wesentlich für diese Position? “Wichtig ist, man muss eine offene Persönlichkeit haben, man muss kommunikationsstark sein und Freude am Austausch mit Kandidaten haben.“

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    Hays

    Deutschland

    Personalwesen, PersonalbeschaffungDienstleistungen, ServiceBeratung, Consulting

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    Anastasia Kronauer

    Senior Manager of Candidate Relations Engineering

    „Bleib' so wie du bist, nimm alles mit was geht, und sauge das ganze Wissen auf, das dir geboten wird!“, rät Anastasia Kronauer, Senior Manager of Candidate Relations bei Hays. „Ich bin auf der Kandidaten*innen-Seite tätig und vermittle hier freiberufliche Experten*innen, bin dafür zuständig, den Besetzungsprozess entsprechend mitzubegleiten, betreue die Kandidaten*innen, mache die Vertragsverhandlungen.“

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    Nadya Kasbar

    Senior Mitarbeiter - Office & Travel Management

    „Die Momente, die mir besonders Freude machen, sind die Einarbeitung von Vertragsverhandlungen und dass ich das, was ich beigebracht bekommen habe, anwenden kann“, erzählt Nadya Kasbar von ihrem Job im Empfang und Office & Travel Management bei Hays. „Ich bin die Ansprechpartnerin dafür, Organisationsgeschick zu haben, Termine zu koordinieren, den Überblick zu behalten in ganz unterschiedlichen Anfragen und Themenbereichen.“

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    Sören Wetterauer

    Senior Application Developer

    „Das Coolste ist, die Prozesse mit dem Fachbereich zusammen zu verbessern und das in gut funktionierenden Code zu verpacken, der den Kollegen*innen die Arbeit erleichtert“, erzählt Sören Wetterauer, Senior Application Developer bei Hays. „Ich bin als Entwickler tätig und versuche, die ganzen Prozesse und Abläufe so logisch wie möglich zu strukturieren und in Software zu packen.“

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    Maria Ginter

    Teamleiterin IT

    „Ein Highlight war definitiv, dass wir eine hochspezialisierte Bewerberin vermitteln konnten, die dafür nach Deutschland ziehen und Karriere machen konnte“, meint Maria Ginter, Teamleiterin im Bereich Festanstellung für Information Technology bei Hays. „Meine Rolle ist die Vermittlung von IT-Experten*innen in Festanstellung. Als Teamleiterin bin ich aber auch dafür verantwortlich, neue Mitarbeiter*innen einzuarbeiten.“

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    Zerrin Cinar

    Active Sourcing Specialist

    „Das Coolste ist die Arbeitsatmosphäre hier bei Hays“, meint Zerrin Cinar, Active Sourcing Specialist. Ihr Arbeitsplatz ist das erste deutschlandweite Sourcing Center in Essen. „Ich bin im Bereich Contracting. Wir haben bestimmte Kunden und mein Job besteht daraus, die Projekte mit den richtigen Freiberuflern*innen zu besetzen.“

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    Sydney Schlokat

    Referent Internal Recruiting

    „Das Coolste an meinem Job ist definitiv, dass ich die Menschen von Anfang an kennenlerne. Es freut mich vor allem, wenn man sich für eine Stelle beworben hat und ich mir denke, die Person passt vielleicht für eine andere Position besser. Das sind dann genau die Menschen, die im Unternehmen besonders glücklich sind“, meint Sydney Schlokat. Seine Aufgabe ist die interne Rekrutierung von Hays in Österreich. „Ich sorge dafür, dass wir die richtigen Personen finden und führe Vorstellungsgespräche, damit sie dann direkt bei uns im Key Account Management starten können.“

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    Victoria Smith

    Key Account Manager • Finance

    „Tu' das, was du liebst, denn dann macht es Spaß und dann kannst du Erfolg damit haben“, rät Victoria Smith, Key Account Managerin im Finanzbereich bei Hays. Sie ist für die Unterstützung von Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften verantwortlich. „Das Unternehmen ist sehr dynamisch, man kann sich sehr schnell mit dem Unternehmen entwickeln. Fleiß zahlt sich wirklich aus.“

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    Anna Rathey

    AuszubildendePersonaldienstleisterin

    “In erster Linie muss man kommunikativ sein, weil man eben den ganzen Tag mit Menschen zu tun hat.“ Damit hat Anna Rathey jedenfalls keine Probleme, weswegen sie sich für eine Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau in München bei Hays entschieden hat. Im ersten Lehrjahr konnte sie Kandidaten betreuen und rekrutieren. Der zweite Teil der Ausbildung ist auf Kundenkontakt ausgerichtet. Besonders viel Spaß macht ihr, “dass ich wirklich viel eigenständig machen kann.“

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    Kim Hilterhaus

    Key Account Manager

    “Spannend ist, dass man mit ganz vielen unterschiedlichen Menschen zu tun hat. Auf der einen Seite hat man die Kunden und auf der anderen Seite haben wir auch noch die Kandidaten.“ In Köln ist Kim Hilterhaus als Key Account Manager bei Hays zuständig für die Vermittlung von Fachkräften im Finanz- und Rechnungswesen. Außerdem begleitet sie auch neue Kollegen im Rahmen des Mentorenprogramms des Unternehmens. “Eigenschaften, die wirklich wichtig sind, sind Durchsetzungsfähigkeit, Kommunikationsfreude und Spaß am Umgang mit Menschen.“

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    Johannes Lausenmeyer

    Teamleiter Key Account Management, Nürnberg

    “Geh so viel ins Ausland und sammle so viel Erfahrung wie du nur kannst,“ würde Johannes Lausenmeyer, Teamleiter Key Account Management bei Hays, seinem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben. Im Team Engineering ist er zuständig für die Ausbildung der Mitarbeiter sowie für die Betreuung seiner Kunden. Was sollte man für diese Position unbedingt mitbringen? “Durchhaltevermögen, die Lust auf neue Erfahrungen und natürlich auch die Macher-Mentalität.“

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    Dominik Heilig

    Account Manager

    “Mir macht es unheimlich Spaß jeden Tag auf neue Menschen zuzugehen. Ich habe jetzt schon so viel erlebt und es gibt immer wieder neue Möglichkeiten. Und so bildet man sich auch weiter – sowohl fachlich als auch persönlich.“ Dominik Heilig ist als Account Manager bei Hays für Finanzthemen verantwortlich, um hier zwischen Kunden und Kandidaten zu vermitteln. Was würde er seinem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben? “Dass man offen auf die Leute zugeht. Wenn man das mitnimmt, ist man für das Berufsleben gut gewappnet.“

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    Nicola Iacubino

    Application Developer

    “Wichtig ist, dass man Spaß daran hat zu analysieren, logisch zu denken, Problemstellungen zu erkennen und Lösungen herauszuarbeiten und mit der Zeit bekommt man Erfahrung,“ die für Nicola Iacubino wichtiger ist als ein spezifischer Werdegang für seine Position als Application Developer bei Hays. Sein Job ist es, das CRM System des Unternehmens zu pflegen und zu erweitern. Was gefällt ihm daran besonders? “Das Coolste an meinem Job ist eigentlich – es wird nie langweilig. Es gibt immer wieder neue Projekte.“

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    Raphael Hackmann

    Key Account Manager

    “Das Coolste an meinem Job sind definitiv die Menschen: Zum einen intern, wir sind ein sehr junges, dynamisches Team. Dann aber vor allem auch die Menschen, die ich draußen kennenlerne.” Raphael Hackmann ist Key Account Manager bei Hays und vermittelt freiberufliche Ingenieure. Sein Ratschlag an sein jüngeres Ich: “Geh auf jeden Fall studieren, es wird dir viel bringen, du wirst sehr viel lernen und viele Erfahrungen mitnehmen können.”

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    Jessica Kristen

    Senior Manager of Candidate Relations, Stuttgart

    “Ich bin tagtäglich mit Experten aus der Wirtschaft und aus der Finanzwelt im Gespräch, die einfach unglaublich viel Wissen haben, aus dem wiederum ich schöpfen kann.” Bei Hays ist Jessica Kristen Senior Manager Candidate Relations und Experte für die Besetzung von Projektpositionen und Bindeglied zum Vertrieb. Ein Ratschlag an ihr 14-jähriges Ich: “Vertrau öfters mal auf dein Bauchgefühl.”

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    Kim Langelüddecke

    Teamleiter Key Account Management, Hamburg

    ”Das Coolste an meinem Job ist auf jeden Fall, dass man sehr unterschiedliche und interessante Menschen kennenlernt. Aber das aller Coolste ist, wenn dieses Erfolgserlebnis da ist.” Als Teamleiter im Key Account Management kümmert sich Kim Langelüddecke darum, dass Kunden die geeigneten kaufmännischen Spezialisten für ihre Projekte finden und ihr Team gut performt. Eine Einschränkung ihrer Tätigkeit: “Es ist kein klassischer nine to five Job.”

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