Transkript
Drei Ratschläge an Dein 14jähriges Ich...?
3 Ratschläge an dein 14-jähriges Ich ... Versuche, weniger zu planen. Natürlich brauchen wir eine Struktur, mit der wir arbeiten können. Aber unser Business nach den Wünschen des Kunden bzw. der Menschen auszurichten ist fundamental für eine HR Funktion. Ich denke, es ist wichtig, geduldig zu sein, weil wir nicht immer alles, was wir planen, sofort umsetzen können. Es ist wichtig, die Dinge bestmöglich umzusetzen. Und zum Schluss: Es sollte Spaß machen. Ich glaube, man kann professionell arbeiten und dennoch Spaß im Beruf haben.
Was steht auf Deiner Visitenkarte?
Was steht auf deiner Visitenkarte? Mein Name ist Cintía Wolfensberger. Ich arbeite im Bereich People and Culture bei RHI Magnesita.
Was ist das Coolste an Deinem Job?
Was ist das Coolste an deinem Job? Ich denke, das Beste ist, mit den Menschen zu arbeiten, aber am Ende des Tages sind wir hier, um das Unternehmen stärker zu machen. Für mich ist es wichtig zu wissen, dass ich die Entscheidungen verschiedenster Menschen beeinflussen und ihnen das geben kann, was sie erwarten. Ich habe einen Einfluss auf ihr Leben, aber auch auf die Arbeit. Das ist eine gute Kombination.
Welche Einschränkungen bringt Dein Job mit sich?
Welche Einschränkungen bringt der Job mit sich? Ich denke, die größte Einschränkung ist gleichzeitig auch der beste Teil an meinem Job. Zuzuhören und zwischen den Zeilen zu lesen - das ist genau das, was ich vorher erwähnt habe. Denn Manche sagen dir nicht direkt, was sie brauchen, und deshalb fehlt auch die Verbindung zum Unternehmen. Die Herausforderung besteht darin, eine Balance zu finden. Menschen, die wirklich involviert sind, engagieren sich mehr für das Unternehmen und deshalb brauchen sie unsere Unterstützung.
Worum geht es in Deinem Job?
Worum geht's in deinem Job? RHI Magnesita ist ein Anbieter von Feuerfestservices und -produkten. Wir verkaufen unsere Produkte und Services auf der ganzen Welt. Ich arbeite im Bereich Human Resources, allerdings benutzen wir diesen Ausdruck nicht mehr. Der Bereich heißt jetzt People and Culture. Das bedeutet, dass ich für alle Anliegen unserer internen Kunden zuständig bin. Meine Tage sind selten gleich, wenig vorhersehbar, also muss man wissen, was man zu tun hat, welche Änderungen es gibt und was der Kunde erwartet. Im Bereich People and Culture muss man immer vorbereitet sein, sollte es zu einem internen Kulturwandel kommen. Das ist die größte Herausforderung.
Wie sieht Dein Werdegang aus?
Wie schaut dein Werdegang aus? Ich wurde in Campinas in der Nähe von Sao Paolo geboren. Ich zog nach Sao Paolo, um an der Universität Psychologie zu studieren. Nach meinem Abschluss habe ich 10 Jahre lang für andere Unternehmen im Bereich Human Resources gearbeitet. Seit Ende 2013 arbeite ich nun bei RHI Magnesita.
Ginge es auch ohne Deinen Werdegang?
Ginge es auch ohne deinen Werdegang? Ich glaube, dass man nicht im Bereich Human Resources gearbeitet haben muss, um diesen Job zu machen. Man musst sich auf Menschen fokussieren und sich ihre Anliegen anhören. Man muss verstehen, was hinter ihren Sorgen steckt und muss manchmal zwischen den Zeilen lesen können, wenn das Arbeitsklima nicht optimal ist. Es ist auch wichtig, richtig mit Veränderungen umzugehen, die die Arbeit oder die Mitarbeiter betreffen. Es ist sehr wichtig zuzuhören, gut zu kommunizieren und gut auf Menschen eingehen zu können. Man kann den Menschen nicht immer das sagen, was sie hören wollen, sondern muss manchmal auch das sagen, was für sie notwendig ist zu hören.
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Alexandra Peer
„Mein persönliches Highlight war ein Versuch mit einem achteckigen Stein, der in eine Stahlhülse eingegossen wurde. Die ersten fünf Mal hat es nicht funktioniert aber dann schon und da freut man sich einfach irrsinnig.“ Alexandra Peer ist im 3. Jahr ihrer Ausbildung zur Industriekeramikerin bei RHI Magnesita. „Die größte Herausforderung ist bestimmt auch das Coolste, nämlich, dass man sich immer umstellen muss. Zum Beispiel hat man eine Form und man braucht eine Negativform dazu.“
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„Von Tag zu Tag machen wir verschiedene Steinformate. Dabei alles einzustellen und die Qualität zu sichern, damit man ganz zum Schluss einen Stein sehen kann und er auch passt, ist das schon sehr cool.“ Kai Tösch muss körperlich immer fit sein, da er als Pressenbediener bei RHI Magnesita arbeitet. „In meinem Job muss ich schauen, dass die Steine zu einer Masse zusammengepresst werden. Dabei muss ich manchmal auch einen Roboter einstellen.“
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„My job is involved with special refractories, which are used in continuous castings of steel. I work together with the Marketing and Sales team, to understand the newest market trends and situations.“ Neha Jain works as Product Manager Continuous Casting at RHI Magnesita. The coolest part of her job? „There are numerous opportunities. I for example started in Research and Development and now I’m in Product Management, so there is now a mix of the market aspect as well as the technical aspect.“
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"I think the best thing is to work with people, but in the end of the day, we are also here to increase our business results." Cintía Wolfensberger works in the area of People & Culture at the RHI Magnesita. "It is very essential to know how to listen, to comunicate and to have a good relationship with people."
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