Transkript

Mein Name ist Anja Wolf, ich arbeite als Referentin im Ausbildungsmanagement im Personalbereich und kümmere mich unter anderem fürs Recruiting für die Ausbildung. Wir suchen jedes Jahr Auszubildende und duale Studenten in verschiedenen Bereichen, im kaufmännischen Bereich, im gewerblich-technischen Bereich sowie im IT Sektor. Am besten bewerben sich die jungen Leute online über unsere Homepage mit Anschreiben, Lebenslauf, den zwei aktuellsten Zeugnissen aus der Schule. Es ist immer spannend dann die Leute hinter der Bewerbung kennenzulernen. Das ist das, was für uns im Endeffekt zählt. Den Menschen hinter der Bewerbung kennenzulernen, wie ist sein Charakter? Passt er in unser Team? Passt er insgesamt ins Team der Ausbildung? Passt er zu den anderen Azubis? Das ist das, was wichtig ist. Die müssen zusammenarbeiten, können zusammen Projekte stemmen und eben gemeinsam ihre Ausbildung meistern. Also ich finde es sehr sympathisch, wenn ein Bewerber, eine Bewerberin in einem Gespräch auftaut. Man merkt, der wird ein bisschen lockerer und zeigt wirklich sein wahres Gesicht, weil das wollen wir in dem Moment auch kennenlernen. Und so können wir auch jemanden am besten einschätzen. Also No-Go beim Bewerber wäre, wenn er natürlich nicht die Wahrheit erzählt, wenn er vielleicht zu steif ist oder nicht auftaut, weil uns wichtig ist, den Charakter kennenzulernen. Also was mir besonders an meinem Job gefällt, ist die Entwicklung der jungen Leute zu sehen. Ich habe immer ein bestimmtes Mädchen im Kopf, die als ganz schüchternes graues Mäuschen bei uns gestartet und hat sich in den drei Jahren Ausbildungszeit zu einer wirklich selbstbewussten jungen Frau entwickelt. Und diese Entwicklung zu sehen, was denn in den zwei, drei Jahren mit den jungen Leuten passiert, das ist für mich ganz besonders spannend und auch so ein bisschen das Schönste an meinem Job.

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