Jana Bröckers
Personalreferentin Recruiting & Talent Acquisition
bei Gothaer
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Alter
25 - 34
Höchste abgeschlossene Ausbildung
Bachelor
Karriere Level
Angestellter*e
Mein Highlight in den eineinhalb Jahren, die ich jetzt dabei bin, war bisher auf jeden Fall, dass wir recht schnell sehr viele Stellen im Underwriting besetzen konnten, die allgemein als sehr schwer zu besetzen gelten und da sind wir wirklich super schnell vorangekommen, erzählt Jana Bröckers, Personalreferentin in Recruiting & Talent Acquisition bei der Gothaer. „Wichtige Softskills für meinen Job sind, dass man empathisch und organisiert ist, sowie Flexibilität und auch eine Prise Kreativität mitbringt.“

Transkript

Was ist das Coolste an Deinem Job?

Also mein Highlight in den anderthalb Jahren Gothaer war auf jeden Fall bisher, dass wir recht viele Stellen im Underwriting-Bereich besetzen konnten, die eigentlich allgemein als sehr schwer zu besetzen gelten und da wirklich superschnell vorangekommen sind. Sehr spezielle Profile gesucht haben, das würde ich auf jeden Fall als eines meiner Highlights beschreiben.

Was sind die Einschränkungen in Deinem Job?

Eine Einschränkung in meinem Job ist auf jeden Fall, dass man unheimlich flexibel sein muss. Das heißt, ich habe ganz viele Themensprünge innerhalb eines Tages, weil ich einfach unheimlich viele unterschiedliche Stellen, aktuell zum Beispiel 25 Stellen auf einmal betreue. Und dementsprechend muss ich viel hin und her springen. Und natürlich, die Schattenseite ist auch immer, dass ich vielen Leuten auch entsprechend absagen muss, wenn sie nicht auf unsere Jobs passen oder in dem Moment nicht auf unsere Jobs passen und damit natürlich dann auch irgendwo Hoffnung oder Erwartungshaltung nehme.

Worum geht es in Deinem Job?

Mein Name ist Jana Bröckers, ich bin Recruiterin bei der Gothaer. Die Gothaer ist vielen sicherlich als Versicherungskonzern bekannt. Ich bin mit den Kolleginnen und Kollegen zuständig für alle Neueinstellungen innerhalb unseres Unternehmens. In meinem Job als Recruiterin arbeite ich ganz eng mit den Fachbereichen und auch mit anderen Personaleinheiten zusammen. Ich bin vor allem dafür zuständig, abzuklären, welche Profile wir für unsere Stellen suchen, sowohl fachlich als auch auf Soft Skill-Ebene. Ich bin verantwortlich dafür, die Ausschreibungen vorzunehmen, Telefoninterviews zu führen, Gespräche zu terminieren und darüber hinaus habe ich auch noch die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuarbeiten. Besonders herausgreifen möchte ich da die Projektarbeit im Handlungsstrang Mindset und Diversity, wo ich aus strategischer Sicht Recruiting-Themen sehr gut mit einbringen kann.

Welche Ausbildung und/oder Fähigkeiten sind notwendig für Deinen Job?

Ich selber habe Personalmanagement in den Niederlanden studiert, habe im Rahmen des Studiums die Möglichkeit gehabt, verschiedene Praktika zu absolvieren in deutschen Großunternehmen und bin darüber auch an meine erste Festanstellung gekommen, wo ich insgesamt fünf Jahre war. Das war auch im Bereich der Versicherungswirtschaft. Danach habe ich einen kleinen Abstecher, nenne ich es mal, in ein Kölner Startup gemacht und bin dann im Juli 2020 bei der Gothaer eingestiegen. Für den Bereich Recruiting ist das auf jeden Fall so, dass da unheimlich viele Möglichkeiten sind, diesen Job auszuüben. Das heißt, es gibt Ausbildungen im Bereich Bürokommunikation, Bürokauffrau, -kaufmann, die auf jeden Fall auch in die Richtung gehen. Es gibt Studiengänge wie BWL, VWL oder spezialisiertere Studiengänge. Auch im Sozialwesen oder aus dem juristischen Bereich gibt es Leute, die in unserem Job arbeiten. Wichtige Soft Skills für meinen Job sind auf jeden Fall, dass man empathisch ist, dass man organisiert ist, Flexibilität mitbringt und auch eine Prise Kreativität, um zum Beispiel Fachbereichen möglichst gut bei der Ausschreibung helfen zu können und auch bei schwierig zu rekrutierenden Profilen. Und darüber hinaus ist es natürlich auch sehr wichtig, dass man eine gewisse Menschenkenntnis mitbringt, um Menschen einschätzen zu können.

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